劳动争议 （2014）淮民二终字第00234号

补缴社会保险费问题不属于人民法院审理民事案件的范围，诉讼期间维科公司为任杰补缴了相关社会保险费用，双方也已经不存在该项争议。维科公司称任杰代表面料分厂与其签订承包合同，提成款由任杰决定如何分配给面料分厂的职工，不全部属于任杰个人。维科公司没有举证证明其主张，任杰亦不认可，故对维科公司的上述主张不予认定。维科公司称，《面料分厂承包协议》属于一般民事合同，不是劳动合同，仲裁委对因协议发生的争议进行裁决超出其受案范围。劳动合同的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动合同签定后，劳动者成为用人单位的一员，有义务接受用人单位对劳动过程的领导、管理和指挥，并遵守用人单位制定的劳动纪律，在合同履行过程中，双方具有身份上的从属关系。而民事合同的主体可以同时或者分别是法人、其他组织和公民，双方不存在隶属关系或组织上的管理关系。对维科公司与任杰签订的《面料分厂承包协议》进行分析如下：一、任杰应在维科公司的领导和管理下经营面料分厂，且财务不独立，双方的地位是不平等的；二、承包协议约定承包期最初3个月为试运行期，从第四个月起任杰应完成一定的利润，维科公司按一定比例给予其提成、奖励，即使当月亏损，维科公司仍

补缴社会保险费问题不属于人民法院审理民事案件的范围，诉讼期间维科公司为任杰补缴了相关社会保险费用，双方也已经不存在该项争议。维科公司称任杰代表面料分厂与其签订承包合同，提成款由任杰决定如何分配给面料分厂的职工，不全部属于任杰个人。维科公司没有举证证明其主张，任杰亦不认可，故对维科公司的上述主张不予认定。维科公司称，《面料分厂承包协议》属于一般民事合同，不是劳动合同，仲裁委对因协议发生的争议进行裁决超出其受案范围。劳动合同的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动合同签定后，劳动者成为用人单位的一员，有义务接受用人单位对劳动过程的领导、管理和指挥，并遵守用人单位制定的劳动纪律，在合同履行过程中

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮民二终字第00234号上诉人（原审原告）：淮北维科印染有限公司，住所地安徽省淮北市相山区。法定代表人：黄福良，该公司董事长。委托代理人：赵玉宏，安徽北方之光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：任杰，男，1968年11月21日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。委托代理人：戚长干，安徽许继光律师事务所律师。上诉人淮北维科印染有限公司（简称维科公……