劳动争议 （2016）琼01民终476号

关于南洋公司与严正是否存在劳动关系问题。南洋公司在一审中对与严正存在劳动关系没有异议，故原审法院确认双方存在劳动关系正确，本院予以维持。二、关于严正申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效问题。自1998年7月起，南洋公司不再安排严正工作，也未向其发放基本工资或生活费，严正应视为南洋公司的下岗待业人员。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]第二条”认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：......缴纳各项社会保险费的记录”的规定，本案中，自2008年8月起，案外人海南经贸职业技术学院为严正缴纳了社会保险费，根据上述规定，可以认定严正于2008年8月起其与海南经贸职业技术学院确立劳动关系。严正在二审中称其只是挂靠海南经贸职业技术学院缴纳各项社会保险费，但又提供不了挂靠缴纳各项社会保险费的相关证据，故原审法院认定严正与南洋公司的劳动关系于2008年8月终止正确，本院应予维持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”严正自2008年8月起与南洋公司不

关于南洋公司与严正是否存在劳动关系问题。南洋公司在一审中对与严正存在劳动关系没有异议，故原审法院确认双方存在劳动关系正确，本院予以维持。二、关于严正申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效问题。自1998年7月起，南洋公司不再安排严正工作，也未向其发放基本工资或生活费，严正应视为南洋公司的下岗待业人员。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]第二条”认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：......缴纳各项社会保险费的记录”的规定，本案中，自2008年8月起，案外人海南经贸职业技术学院为严正缴纳了社会保险费，根据上述规定，可以认定严正于2008年8月起其与海

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼01民终476号上诉人（原审原告）：严正，男，1960年8月11日出生，汉族，住海口市。委托代理人：卢家轩、林方州，海南天皓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南洋航运集团股份有限公司。住所地海口市世贸东路*号裙房第*层*号。法定代表人：唐广敏，董事长。委托代理人：马东瑞，该司法务经理。上诉人严正因与被上诉人南洋航运集团股份有限公司（以下简……