劳动争议 （2014）延中民一终字第254号

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第五十八条之规定，原、被告之间签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，不违反法律规定。合同签订的期限为一年，未达到法定最低期限标准，但该条款不影响合同的整体效力，该合同有效，约束原、被告双方。被告于2013年8月20日将《除名决定》送达原告，原告对合同的解除没有提出异议，视为认可解除劳动合同。原、被告之间的劳动合同于2013年8月20日解除，被告应在原告无工作期间，支付最低工资，即支付自2013年6月1日—8月20日最低工资2800元（计算方式为：每月1050元，计算两个月零二十天，即1050×2＋1050÷30×20﹦2800元）；关于赔偿金，被告提出根据被告与用工单位，即案外人吉林ＸＸ人参有限公司签订的劳务派遣协议，如果原告因违反用工单位规章制度被退回的，被告可以解除劳动合同，不支付赔偿金的主张，因原告被案外人吉林ＸＸ人参有限公司辞退时，被告并未同原告解除劳动合同，视为认可继续履行劳动合同。被告提出因原告违反公司规章制度而解除劳动合同的主张，因被告不能提供证据加以证明，该主张事实不清、证据不足，本院不予支持。依照《劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第五十八条之规定，原、被告之间签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，不违反法律规定。合同签订的期限为一年，未达到法定最低期限标准，但该条款不影响合同的整体效力，该合同有效，约束原、被告双方。被告于2013年8月20日将《除名决定》送达原告，原告对合同的解除没有提出异议，视为认可解除劳动合同。原、被告之间的劳动合同于2013年8月20日解除，被告应在原告无工作期间，支付最低工资，即支付自2013年6月1日—8月20日最低工资2800元（计算方式为：每月1050元，计算两个月零二十天，即1050×2＋1050÷30×20﹦2800元）；

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）延中民一终字第254号上诉人（原审被告）：延吉市宏源人力资源开发有限公司。住所：延吉市。法定代表人：许宗杰，经理。委托代理人：秦雪，女，汉族，1985年1月26日生，延吉市宏源人力资源开发有限公司职员，住延吉市。委托代理人：程雅芳，吉林由正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：姜春日，男，朝鲜族，1982年8月22日生，无职业，现住延……