劳动争议 （2017）吉06民终639号

本案的争议焦点是1、袁亮亮的主体资格问题及本案是否超过仲裁时效；2、浩源公司是否应给付袁亮亮起诉的工资数额。关于浩源公司的主体资格问题，浩源公司辩称从2014年11月18日以后浩源公司一直没有年检，但浩源公司并未办理注销手续，其仍具备用工单位主体资格。关于时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，袁亮亮在浩源公司工作到2016年6月份，仲裁时效应从2016年6月份开始计算至2017年6月份，袁亮亮于2017年4月24日申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效。关于袁亮亮主张的工资数额问题，袁亮亮向法庭提交了从2014年5月至2016年6月份的工资表以及工商银行交易明细清单，并在庭审时进行了计算，从2014年5月至2016年6月应给付袁亮亮工资款、交通费及垫付迁网线费共计83649元。已付工资款41530元，尚欠42119元。浩源公司对袁亮亮的计算结果没有异议。予以确认。但交通费583元、迁网线费120元不属于劳动

本案的争议焦点是1、袁亮亮的主体资格问题及本案是否超过仲裁时效；2、浩源公司是否应给付袁亮亮起诉的工资数额。关于浩源公司的主体资格问题，浩源公司辩称从2014年11月18日以后浩源公司一直没有年检，但浩源公司并未办理注销手续，其仍具备用工单位主体资格。关于时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，袁亮亮在浩源公司工作到2016年6月份，仲裁时效应从2016年6月份开始计算至2017年6月份，袁亮亮于2017年4月

吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉06民终639号上诉人（一审被告）：白山市浩源矿业有限公司，住所：吉林省白山市江源区湾沟镇和平街。法定代表人：李永福，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙宝民，白山市惠民法律服务所法律工作者。被上诉人（一审原告）：袁亮亮，男，汉族，白山市浩源矿业有限公司员工，住河北省石家庄市。委托诉讼代理人：赵贤信，白山市江源区法律援助中心律师。上诉人白山市浩源……