劳动争议 （2021）晋01民终3023号

原告王某与被告山西国美电器订立的劳动合同对双方具有约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务。本案的争议焦点为：一、被告是否存在违法解除劳动合同的情形；二、原被告的各项主张是否有合理依据。针对争议焦点一，首先、《加强卖场商品、赠品安全的管理规定》明确了商品堆头只适用于小家电、彩电促销，并不适用手机促销，故原告通过签订《商品堆头保管责任书》将手机出库的行为系违规操作；其次、《国美电器红线管理规定》中明确了违规白条出库系越权违规，触碰公司红线、犯原则性错误，予以解雇，且该规定已经全票通过国美公司2013届第二次职工代表大会，并附在劳动合同之后供员工学习，被告王某亦在倡议书上签字确认，学习并承诺遵守该规定，故该规定经过民主程序制定，具有合法效力；再次、被告向原告送达解除劳动合同通知后，已将处理结果书面通知工会并进行备案。原告王某作为门店库管，严重违反操作规程，在45万余元价款未到财务处的情况下，违规出库，造成门店商品盘亏，虽最终未造成严重经济损失，但是对公司的管理存在极大的隐患，严重违反了单位的规章制度。故被告依据公司规定单方解除与原告的劳动合同，不存在违法解除情形。针对争议焦点二，关于原告请求

原告王某与被告山西国美电器订立的劳动合同对双方具有约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务。本案的争议焦点为：一、被告是否存在违法解除劳动合同的情形；二、原被告的各项主张是否有合理依据。针对争议焦点一，首先、《加强卖场商品、赠品安全的管理规定》明确了商品堆头只适用于小家电、彩电促销，并不适用手机促销，故原告通过签订《商品堆头保管责任书》将手机出库的行为系违规操作；其次、《国美电器红线管理规定》中明确了违规白条出库系越权违规，触碰公司红线、犯原则性错误，予以解雇，且该规定已经全票通过国美公司2013届第二次职工代表大会，并附在劳动合同之后供员工学习，被告王某亦在倡议书上签字确认，学习并承诺遵守该规

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终3023号上诉人（原审原告）：王某，住太原市。 委托诉讼代理人：张某，山西晋鼎律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山西国美电器有限公司。 法定代表人：董某，董事长。 委托诉讼代理人：梁某，住山西省太原市。 委托诉讼代理人：刘某，住山西省太谷县。 上诉人王某与被上诉人山西国美电器有限公司劳动争议一案，不服山西省太原市小店区人民法院（2020……