劳动争议 （2017）粤04民终2141号

一、关于《入职表》是否具有劳动合同的性质的认定。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《入职表》约定了熊珍梅的工作岗位、入职时间、劳动报酬、辞职条件等内容，还记载了熊珍梅个人基本情况，熊珍梅及珠海白云康复医院负责人均在《入职表》签名确认。因此，一审法院认定《入职表》确立熊珍梅、珠海白云康复医院的劳动关系，基本明确双方权利和义务具有劳动合同的性质。熊珍梅主张珠海白云康复医院未与其签订劳动合同，请求珠海白云康复医院支付两倍工资差额29250元，理据不充分，一审法院不予支持。二、关于退还300元罚款的认定。珠海白云康复医院认为熊珍梅在上班期间睡觉，在2016年12月份工资中扣除300元罚款。庭审中，珠海白云康复医院表示愿意退还熊珍梅，由此，熊珍梅主张珠海白云康复医院退还300元罚款没有争议，一审法院对熊珍梅该请求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定，一审判决如下：一、珠海白云康复医院于判决发生法律效力之日起三日内向熊珍梅退还300元。二、驳回熊珍梅其他诉讼请求。一审

一、关于《入职表》是否具有劳动合同的性质的认定。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《入职表》约定了熊珍梅的工作岗位、入职时间、劳动报酬、辞职条件等内容，还记载了熊珍梅个人基本情况，熊珍梅及珠海白云康复医院负责人均在《入职表》签名确认。因此，一审法院认定《入职表》确立熊珍梅、珠海白云康复医院的劳动关系，基本明确双方权利和义务具有劳动合同的性质。熊珍梅主张珠海白云康复医院未与其签订劳动合同，请求珠海白云康复医院支付两倍工资差额29250元，理据不充分，一审法院不予支持。二、关于退还300元罚款的认定。珠海白云康复医院认为熊珍梅在上

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终2141号上诉人（原审原告）：熊珍梅，女，汉族，1976年1月2日出生，住湖南省常德市鼎城区，被上诉人（原审被告）：珠海白云康复医院，住所地：广东省珠海市前山翠珠路**号。法定代表人：周怡，董事长。委托诉讼代理人：熊春来，该医院副院长。委托诉讼代理人：余静言，广东嘉骏律师事务所律师。上诉人熊珍梅因与被上诉人珠海白云康复医院劳动争议一案……