劳动争议 （2017）川01民终7642号

刘婷与奇新公司依法建立劳动关系，订立劳动合同当日双方订立《雇员保密、竞业禁止和权利转让确认书》，对保密信息范围及违约责任作出了约定，该合同是双方的真实意思表示，合法有效订立，双方均应当遵守上述约定。奇新公司明确其主张刘婷的工作岗位涉及保密信息系因“产品经理”岗位可以获得奇新公司的客户资料和客户名单，一审法院认为上述信息属于《雇员保密、竞业禁止和权利转让确认书》中约定的保密信息范围，故刘婷应当在离职后履行竞业禁止义务。对于刘婷主张其岗位不属于产品部的管理人员亦不属于应当履行竞业禁止义务的答辩意见。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”刘婷认可其工作内容需要接触客户资料和客户名单，虽刘婷不属于高级管理人员、高级技术人员，根据双方就保密信息范围作出的约定，其工作岗位决定其仍应当属于离职后应当履行竞业限制的人员范围。刘婷在离职前投资成立了成都乐码科技有限公司并担任该公司的法定代表人。根据双方提交的证据，该公司经

刘婷与奇新公司依法建立劳动关系，订立劳动合同当日双方订立《雇员保密、竞业禁止和权利转让确认书》，对保密信息范围及违约责任作出了约定，该合同是双方的真实意思表示，合法有效订立，双方均应当遵守上述约定。奇新公司明确其主张刘婷的工作岗位涉及保密信息系因“产品经理”岗位可以获得奇新公司的客户资料和客户名单，一审法院认为上述信息属于《雇员保密、竞业禁止和权利转让确认书》中约定的保密信息范围，故刘婷应当在离职后履行竞业禁止义务。对于刘婷主张其岗位不属于产品部的管理人员亦不属于应当履行竞业禁止义务的答辩意见。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终7642号上诉人（原审原告）：刘婷，女，1990年2月12日出生，汉族，住四川省仁寿县。委托诉讼代理人：田勇，四川公生明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成都奇新科技有限公司，住所地：成都高新区天府大道中段666号2栋34层3405号。法定代表人：刘君，总经理。委托诉讼代理人：潘元祥，四川岷山律师事务所律师。上诉人刘婷因与被上诉人……