劳动争议 （2021）京01民终1646号

“利润表与降薪不具有必然的因果关系，两位证人均系深圳杰思谷公司的在职员工，与公司存在利害关系，故仅凭上述证据不足以证明康力优蓝公司、深圳杰思谷公司所持之主张”属于认定事实不清。沈洪锐于2011年3月1日入职深圳杰思谷公司，2011年3月至2011年9月其工资标准为每月1万元，由深圳杰思谷公司支付；2011年10月1日，沈洪锐入职康力优蓝公司，2011年10月至2013年9月期间其工资标准为每月2万元，由深圳杰思谷公司、康力优蓝公司各支付1万元；后因公司连续亏损，遂决定集体降薪，自2013年10月起所有高管月薪均调整为1万元，由康力优蓝公司支付。2013年10月至2014年3月、2014年8月至2014年12月期间，康力优蓝公司每月支付沈洪锐工资1万元，未拖欠其工资，深圳杰思谷公司亦未拖欠其工资。2.一审法院认为“康力优蓝公司虽主张其公司已通过报销形式支付沈洪锐2014年4月工资，但未就此提供相关证据予以证明，故对此不予采信，进而认定康力优蓝公司应当支付沈洪锐当月工资1万元”属于事实认定错误。沈洪锐2014年4月工资已经通过报销款的形式实际发放，康力优蓝公司不存在拖欠其2014年4月工资

“利润表与降薪不具有必然的因果关系，两位证人均系深圳杰思谷公司的在职员工，与公司存在利害关系，故仅凭上述证据不足以证明康力优蓝公司、深圳杰思谷公司所持之主张”属于认定事实不清。沈洪锐于2011年3月1日入职深圳杰思谷公司，2011年3月至2011年9月其工资标准为每月1万元，由深圳杰思谷公司支付；2011年10月1日，沈洪锐入职康力优蓝公司，2011年10月至2013年9月期间其工资标准为每月2万元，由深圳杰思谷公司、康力优蓝公司各支付1万元；后因公司连续亏损，遂决定集体降薪，自2013年10月起所有高管月薪均调整为1万元，由康力优蓝公司支付。2013年10月至2014年3月、2014年8月至

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京01民终1646号上诉人（原审被告、原告）：北京康力优蓝机器人科技有限公司，住所地北京市海淀区清河永泰园**综合楼****。法定代表人：刘雪楠，总经理。上诉人（原审被告）：深圳市杰思谷科技有限公司，住所地深圳市南山区高新科技园，住所地深圳市南山区高新科技园**朗山路**同方信息港****le='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-I……