劳动争议 （2016）湘02民终1760号

本案为劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。由此可见，依法确定本单位职工的工资水平、社保基金和公积金，系用人单位内部自主管理的权利。本案中被告自2010年3月起根据自身生产经营状况，安排了原告等人在家离岗休养，未违反法律禁止性规定，发放工资亦未违背法律所规定的当地最低工资标准，且原告直至退休前未提出异议，要求上岗。因此，被告根据自身生产经营状况，并结合原告离岗休养的事实，确定原告离岗休养期间工资水平、社保基金及公积金等收入，系被告自主内部管理职责。原告诉请被告按原告同级别在岗人员实际领取的工资收入向原告支付至退休前所扣减的各项工资收入296000元、按原告同级别在岗人员已缴纳社保基金计算支付原告退休后20年的养老金144000元以及按原告同级别在岗人员应缴纳的公积金向原告支付至退休前所少发的公积金30000元，其各项请求不属于劳动争议处理范围，人民法院应不予受理。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条，《中华人民共和

本案为劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。由此可见，依法确定本单位职工的工资水平、社保基金和公积金，系用人单位内部自主管理的权利。本案中被告自2010年3月起根据自身生产经营状况，安排了原告等人在家离岗休养，未违反法律禁止性规定，发放工资亦未违背法律所规定的当地最低工资标准，且原告直至退休前未提出异议，要求上岗。因此，被告根据自身生产经营状况，并结合原告离岗休养的事实，确定原告离岗休养期间工资水平、社保基金及公积金等收入，系被告自主内部管理职责。原告诉请被告按原告同级别在岗人员实际领取的

湖南省株洲市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）湘02民终1760号上诉人（原审原告）：蔡菊莲，女，1960年9月9日出生，汉族，湖南省株洲市人，住湖南省株洲市荷塘区。委托诉讼代理人：靳钢，株洲市天元区嵩山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：株洲市公共交通有限责任公司，住所地湖南省株洲市天元区黄河南路公交综合楼。法定代表人：肖长江，总经理。委托诉讼代理人：邱凌云，湖南天桥律师事务所律……