提供劳务者受害责任纠纷 （2017）湘01民终4167号

一、关于责任划分的问题。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。邹某与顺华公司之间系劳务关系，邹某在工作时间、工作地点因工作原因导致伤害，邹某系在工作过程中受伤，且邹某受伤之后对其劳动能力确实产生一定影响，一审法院认为邹某的伤残鉴定比照适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》更为妥当。邹某向一审法院提交的娄底市梅山司法鉴定所出具司法鉴定意见书，合法有效，一审法院予以认可。一审法院对顺华公司要求重新鉴定的申请不予支持。一审法院认为顺华公司未为雇员提供必要的安全保障措施，由于洗碗设备设计缺陷造成邹某受伤，顺华公司应承担80%的责任。邹某作为完全民事行为能力人，未尽到必要的注意义务，故邹某自身应承担20%的责任。二、关于邹某实际损失的问题，一审法院经审核确定如下：1、后续治疗费10000元。娄底市梅山司法鉴定所出具司法鉴定意见书，认定邹某取内固定费用1万元。该鉴定客观真实，一审法院予以认可。邹某该项诉讼请求，一审法院予以支持。2、营养

一、关于责任划分的问题。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。邹某与顺华公司之间系劳务关系，邹某在工作时间、工作地点因工作原因导致伤害，邹某系在工作过程中受伤，且邹某受伤之后对其劳动能力确实产生一定影响，一审法院认为邹某的伤残鉴定比照适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》更为妥当。邹某向一审法院提交的娄底市梅山司法鉴定所出具司法鉴定意见书，合法有效，一审法院予以认可。一审法院对顺华公司要求重新鉴定的申请不予支持。一审法院认为顺华公司

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终4167号上诉人（原审被告）：长沙顺华消毒餐具有限公司。法定代表人：唐时拓。委托诉讼代理人：周万青，湖南华韶律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邹某。委托诉讼代理人：罗元芝，湖南联合创业律师事务所律师。上诉人长沙顺华消毒餐具有限公司（以下简称顺华公司）因与被上诉人邹某提供劳务者受害责任纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院作出的（……