劳动争议 （2015）烟民一终字第1037号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》系1995年1月1日起正式实施，在此之前，企业招用工人，由劳动行政主管部门审批下达招工计划，执行招工政策，对招工工作进行监督和检查并办理录用手续。用人单位没有自主招用劳动者的权利和资格。用人单位招用劳动者后，劳动者的工资、福利待遇等完全按照国家的计划来确定，用人单位与劳动者不能自主协商确定各自的劳动权利和义务，与我国现行的劳动用工制度有明显的区别，是我国计划经济时期形成的劳动用工关系，产生的劳动争议属于历史遗留问题，不属于人民法院主管的劳动争议案件范围。本案中原告作为安里大队选派的优秀贫下中农到被告烟建集团第二建筑安装工程有限公司的前身山东省烟台地区建筑工程公司（后改称烟台市建筑工程公司）工作，退出工作岗位的时间均在《中华人民共和国劳动法》实施之前，故原告的请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，应驳回原告起诉。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项之规定，裁定：驳回原告张维洲的起诉。原告张维洲预交的案件受理费10元，于裁定生效后，退还原告。上诉人张维洲不服裁定，提起上诉称，《劳动法》中未见历史遗留问题有关法律的表述，原审法院以《劳动法》施行
摘要
《中华人民共和国劳动法》系1995年1月1日起正式实施，在此之前，企业招用工人，由劳动行政主管部门审批下达招工计划，执行招工政策，对招工工作进行监督和检查并办理录用手续。用人单位没有自主招用劳动者的权利和资格。用人单位招用劳动者后，劳动者的工资、福利待遇等完全按照国家的计划来确定，用人单位与劳动者不能自主协商确定各自的劳动权利和义务，与我国现行的劳动用工制度有明显的区别，是我国计划经济时期形成的劳动用工关系，产生的劳动争议属于历史遗留问题，不属于人民法院主管的劳动争议案件范围。本案中原告作为安里大队选派的优秀贫下中农到被告烟建集团第二建筑安装工程有限公司的前身山东省烟台地区建筑工程公司（后改称
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）烟民一终字第1037号上诉人（原审原告）：张维洲。被上诉人（原审被告）：烟建集团第二建筑安装工程有限公司。住所地：莱阳市五龙北路***号。法定代表人：高克良，该公司总经理。委托代理人：盖旭芝，该公司职工。上诉人张维洲因与被上诉人烟建集团第二建筑安装工程有限公司劳动争议一案，不服莱阳市人民法院（2015）莱阳民三初字第129号民事裁定，向本院提起……