劳动争议 （2015）川凉中民终字第369号

原、被告双方同意解除劳动合同，被告向原告发出书面解除劳动合同通知，双方已实际终止了劳动关系，据此，对原告主张解除劳动合同时间为2013年5月26日的主张本院予以支持，本院确认原、被告双方解除劳动合同时间为2013年5月26日；2、关于工资及同工同酬问题。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七规定：用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，只要不违反法律的强制性规定，工资由用人单位与劳动者约定；劳动法对同工同酬的规定只是一个原则规定，是相对的，而不是绝对的，与按劳分配原则相辅相成，从事同一个工作岗位的劳动者的资历、能力、经验等各个方面也存在差别，同工同酬并不否认由于工龄、资历、学历、经验、编制等方面的差异而导致的收入上的差距。原告李广祝2006年3月被被告招聘到医院工作，享受招聘人员的工资待遇，提出要求按医院事业在编人员享受同工同酬的标准计算工资基数为2525.00元，并要求补足差额104448.00元不符合法律规定，对原告的该主张本院依法不予采纳；3、关于五险一金。原告李广祝提出要求被告赔偿住房公积金损失34087.5元、医疗保险损失454

原、被告双方同意解除劳动合同，被告向原告发出书面解除劳动合同通知，双方已实际终止了劳动关系，据此，对原告主张解除劳动合同时间为2013年5月26日的主张本院予以支持，本院确认原、被告双方解除劳动合同时间为2013年5月26日；2、关于工资及同工同酬问题。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七规定：用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，只要不违反法律的强制性规定，工资由用人单位与劳动者约定；劳动法对同工同酬的规定只是一个原则规定，是相对的，而不是绝对的，与按劳分配原则相辅相成，从事同一个工作岗位的劳动者的资历、能力、经验等各个方面也存在差别，同工

四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）川凉中民终字第369号上诉人（原审原告）：李广祝，女，生于1968年10月30日，汉族，四川省会理县人，村民。委托代理人张开学，男，生于1972年3月28日，彝族，四川省会理县人，村民，系原告之夫。被上诉人（原审被告）：会理县通安中心卫生院。住所地：会理县通安镇。法定代表人田仁德，该院院长。委托代理人姚建平，四川淳嘉律师事务所律师。上诉……