劳动争议 （2014）并民终字第478号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告ＸＸ军与被告山西省考古研究所签订的聘用人员协议书符合劳动法、劳动合同法有关劳动合同规定，虽然被告是全额拨款事业单位，但并不符合法律、法规禁止其与劳动者签订劳动合同的相关规定。原告作为被告单位的一名保安人员，是工勤人员的一种，与被告之间形成了劳动合同关系。双方聘用协议期满后，被告作为用人单位应与继续录用的劳动者签订书面劳动合同。虽然原告自愿与被告签订《聘用人员协议书》，但工作时间、休息日的约定违反了劳动法相关规定，该部分约定无效，应执行劳动法相关规定。原告以被告聘用人员身份在被告处工作三年五个月，符合劳动法关于职工带薪休假的标准，享有带薪休假权利。现有证据无法证明系原告先行向被告提出解除劳动合同的申请，被告作为用人单位提出解除劳动合同，应给予劳动者相应经济补偿。原告有关要求被告支付加班工资、带薪休假工资、未签订劳动合同双倍工资及解除劳动合同补偿金的请求应予支持，原告要求支付加班工资报酬赔偿金的请求，因赔偿金的支付前提是劳动行政部门先行做出相关支付决定，本案中无证据证实存在上述前提条件，故原告的该项请求不予支持。根据劳动

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告ＸＸ军与被告山西省考古研究所签订的聘用人员协议书符合劳动法、劳动合同法有关劳动合同规定，虽然被告是全额拨款事业单位，但并不符合法律、法规禁止其与劳动者签订劳动合同的相关规定。原告作为被告单位的一名保安人员，是工勤人员的一种，与被告之间形成了劳动合同关系。双方聘用协议期满后，被告作为用人单位应与继续录用的劳动者签订书面劳动合同。虽然原告自愿与被告签订《聘用人员协议书》，但工作时间、休息日的约定违反了劳动法相关规定，该部分约定无效，应执行劳动法相关规定。原告以被告聘用人员身份在被告处工作三年五个月，符合劳动法关于职工带薪休假的标

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）并民终字第478号上诉人（原审被告）山西省考古研究所，住所地太原市文庙巷**号。法定代表人宋建忠，所长。委托代理人李勇奇，山西晋浩律师事务所律师。委托代理人贾爱潮。被上诉人（原审原告）ＸＸ军，男，汉族，无业，住太原市。委托代理人罗建文、周国彪，山西华闻律师事务所律师。上诉人山西省考古研究所因劳动争议一案，不服太原市迎泽区人民法院（2013）迎民……