劳动争议 （2017）皖02民终2195号

合法的劳动关系受法律保护。中集瑞江公司与秦绍鸿之间签订了劳动合同，且不违反法律规定，应当按照国家法律法规等规定和劳动合同的约定享有权利和履行义务。中集瑞江公司虽于2007年3月成立，但秦绍鸿之前在芜湖瑞江汽车有限公司与在中集瑞江公司的工作场所无变化，且中集瑞江公司又未能举证证明秦绍鸿已与芜湖瑞江汽车有限公司解除了劳动合同，故秦绍鸿在芜湖瑞江汽车有限公司的工作年限应计入在中集瑞江公司的工作年限，对中集瑞江公司关于秦绍鸿工作年限应从2007年3月开始计算的意见不予采纳。秦绍鸿所提交证据不能证明其于2002年入职芜湖瑞江汽车有限公司，只能以其工资流水记录反映的时间确定其入职时间，对秦绍鸿关于其入职时间的辩解不予采纳。当前经济环境下，制造业企业顺应市场要求和国家政策不断更新自身经营理念是做强制造业之需，中集瑞江公司根据自身战略经营之需依程序解除与员工的劳动关系并不违反法律强制性规定，且秦绍鸿的个体状况也不属于不得解除劳动合同的情形，故中集瑞江公司解除与秦绍鸿的劳动合同不属于违法解除，不应支付秦绍鸿经济赔偿金，只须支付经济补偿金。综合秦绍鸿工资数额及工作年限，支付经济补偿金数额应为54451.4

合法的劳动关系受法律保护。中集瑞江公司与秦绍鸿之间签订了劳动合同，且不违反法律规定，应当按照国家法律法规等规定和劳动合同的约定享有权利和履行义务。中集瑞江公司虽于2007年3月成立，但秦绍鸿之前在芜湖瑞江汽车有限公司与在中集瑞江公司的工作场所无变化，且中集瑞江公司又未能举证证明秦绍鸿已与芜湖瑞江汽车有限公司解除了劳动合同，故秦绍鸿在芜湖瑞江汽车有限公司的工作年限应计入在中集瑞江公司的工作年限，对中集瑞江公司关于秦绍鸿工作年限应从2007年3月开始计算的意见不予采纳。秦绍鸿所提交证据不能证明其于2002年入职芜湖瑞江汽车有限公司，只能以其工资流水记录反映的时间确定其入职时间，对秦绍鸿关于其入职时

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖02民终2195号上诉人（原审原告）：芜湖中集瑞江汽车有限公司，住所地：安徽省芜湖市高新技术产业开发区。法定代表人：李志敏，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨丽娟，该公司员工。上诉人（原审被告）：秦绍鸿，男，汉族，1962年9月29日出生，住安徽省芜湖市弋江区。委托代理人：张显桐，安徽兴皖律师事务所律师。上诉人芜湖中集瑞江汽车有限公司（以下简称……