劳动争议 （2016）浙02民终767号

用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论、平等协商，赫德公司虽提供了会议记录用以证明《员工手册》已经全体员工大会讨论通过，但该会议记录未有全体员工的签名，会议记录也无讨论、协商的内容，赫德公司也未提供其他证据证明该《员工手册》已向公司员工公示或告知，且李榜平对该《员工手册》亦不认可，故赫德公司据以解除与李榜平之间劳动关系的《员工手册》制定程序不符合法律规定。同时，李榜平等人于轮休公告发布次日2015年9月19日上班未从事生产，赫德公司即于2015年9月21日对李榜平等人予以开除，李榜平等人的行为也难以认定严重违反用人单位的“规章制度”。由此，原审法院认为，赫德公司单方解除与李榜平的劳动关系不符合法律规定，李榜平有权要求赫德公司支付解除劳动关系赔偿金。赫德公司、李榜平双方对李榜平月平均工资为6581元无异议，原审法院予以确认。经计算，赫德公司应支付给李榜平赔偿金为6581元/月×3个月×2=39486元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十五条、第三十九条、第四十七条、第八十七之规定，作出判决：一

用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论、平等协商，赫德公司虽提供了会议记录用以证明《员工手册》已经全体员工大会讨论通过，但该会议记录未有全体员工的签名，会议记录也无讨论、协商的内容，赫德公司也未提供其他证据证明该《员工手册》已向公司员工公示或告知，且李榜平对该《员工手册》亦不认可，故赫德公司据以解除与李榜平之间劳动关系的《员工手册》制定程序不符合法律规定。同时，李榜平等人于轮休公告发布次日2015年9月19日上班未从事生产，赫德公司即于2015年9月21日对李榜平等人予以开除，李榜平等人的行为也难以认定严重违反用人单位的“规

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终767号上诉人（原审原告）：宁波赫德机械有限公司。住所地：浙江省奉化市民营科技园方桥分区方欣路**号。法定代表人：HaroldHunt，该公司董事长。委托代理人：毛海波，浙江求是行律师事务所律师。委托代理人：陈刚，浙江求是行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李榜平，男，1980年3月2日出生，苗族，住贵州省务川仡佬族苗族自治县。上……