劳动争议 （2021）桂03民终252号

一、关于劳动关系的问题。被告钟宪民自2009年8月1日至2015年3月15日期间在京桥农贸市场从事保安工作，原告经建公司为钟宪民发放工资并缴纳社会保险费，这一期间的劳动关系明确。原告与被告钟宪民签订的劳动合同到期后，没有续订劳动合同，但钟宪民仍在京桥农贸市场从事保安工作，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告与被告钟宪民签订的劳动合同，合同期限三年，至2012年7月31日到期，劳动合同期限届满后，钟宪民继续在京桥农贸市场从事保安工作，应视为自用工之日起满一年的当日已经与钟宪民订立无固定期限劳动合同。嗣后，原告与钟宪民没有解除或终止劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原告未向钟宪民出具解除或者终止劳动合同的证明，亦未为钟宪民办理档案和社会保险关系转移手续，表明原告与钟宪民之间的劳动合同仍然持续，没有解除或终止。此外，2

一、关于劳动关系的问题。被告钟宪民自2009年8月1日至2015年3月15日期间在京桥农贸市场从事保安工作，原告经建公司为钟宪民发放工资并缴纳社会保险费，这一期间的劳动关系明确。原告与被告钟宪民签订的劳动合同到期后，没有续订劳动合同，但钟宪民仍在京桥农贸市场从事保安工作，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告与被告钟宪民签订的劳动合同，合同期限三年，至2012年7月31日到期，劳动合同期限届满后，钟宪民继续在京桥农贸市场从事保安工作，应视为自用工之日起满一年的当日已经与钟

广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂03民终252号 上诉人（原审原告）：兴安县经济建设发展总公司，住所地：广西兴安县兴安镇志玲路447号，统一社会信用代码：91450325751213576J。 法定代表人：文华献，该公司董事长。 委托诉讼代理人：蒋安平，广西磊诚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：钟宪民，男，1963年4月9日出生，汉族，住广西壮族自治区兴安……