劳动争议 （2016）吉01民终1962号

燎原公司与赵新于2012年4月1日及2013年1月1日分别签订劳动合同，合同期限分别为2012年4月1日至2012年12月21日、2013年1月1日至2013年12月31日。2013年5月1日，赵新在未改变工作内容、工作岗位、工资标准的前提下与易达公司另行签订为期两年的劳动合同，该合同的签订并非易达公司与赵新鉴定，而是燎原公司部门经理李文玲要求赵新在合同文本上签名，由此赵新与易达公司签订的劳动合同并不是双方真实意思表示，故应当认定赵新与易达公司签订的劳动合同无效。由此确认赵新自2012年4月1日至2014年6月12日期间与燎原公司仍存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”的规定，燎原公司应当向赵新发放2014年5月绩效工资及2014年6月基本工资和绩效工资。因燎原公司与赵新均对仲裁机构认定的2250元的基本工资标准均无异议，应以月基本工资2250元按照赵新20**年6月实际出勤天数7天计算其2014年6月基本工资，即2250÷21.75×7=724.14元。关于绩效工资，2014年5月赵新回款7.50万

燎原公司与赵新于2012年4月1日及2013年1月1日分别签订劳动合同，合同期限分别为2012年4月1日至2012年12月21日、2013年1月1日至2013年12月31日。2013年5月1日，赵新在未改变工作内容、工作岗位、工资标准的前提下与易达公司另行签订为期两年的劳动合同，该合同的签订并非易达公司与赵新鉴定，而是燎原公司部门经理李文玲要求赵新在合同文本上签名，由此赵新与易达公司签订的劳动合同并不是双方真实意思表示，故应当认定赵新与易达公司签订的劳动合同无效。由此确认赵新自2012年4月1日至2014年6月12日期间与燎原公司仍存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终1962号上诉人（原审被告）吉林省燎原经贸有限公司，住所地长春市南关区永春广场A座1门0405号。法定代表人郭小英，总经理。委托代理人蒋明吉，公司员工。被上诉人（原审原告）赵新，女，1981年7月20日出生，汉族，住长春市二道区。原审第三人吉林省易达劳务服务有限公司，住所地长春市南关区解放大路64号610室法定代表人生玲玲，经理。委托……