劳动争议 （2015）沈中民一终字第01110号

我国劳动合同法规定，劳动合同期满后，劳动合同终止。本案董霞与沈阳市服装实验厂于1995年10月1日签订的劳动合同于2000年9月30日到期，双方也没有续签新的劳动合同，董霞也没有实际付出劳动，故双方的劳动合同依法应于2000年9月终止。但鉴于沈阳市服装实验厂通知要求员工于2002年6月30日前办理养老保险手续，故应视为2002年6月30日前沈阳市服装实验厂仍然承认双方具有劳动关系，因此双方的劳动关系应延续到2002年6月30日为宜。结合沈阳市服装实验厂已为董霞缴纳的养老保险期间，故沈阳市服装实验厂应当为董霞补缴双方劳动关系存续期间的养老保险费以及失业、工伤保险。对董霞要求沈阳市服装实验厂补缴至今的上述社会保险的诉讼请求，法院不予支持。董霞主张的医疗和生育保险在2002年6月30日前均未实施，故法院对董霞的此项主张不予支持。关于董霞主张1998年至今的生活费问题，因沈阳市服装实验厂单位经济效益不好已于1998年停产，且董霞在此期间也未付出劳动，根据权利义务对等原则，董霞的这一主张法院无法支持。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

我国劳动合同法规定，劳动合同期满后，劳动合同终止。本案董霞与沈阳市服装实验厂于1995年10月1日签订的劳动合同于2000年9月30日到期，双方也没有续签新的劳动合同，董霞也没有实际付出劳动，故双方的劳动合同依法应于2000年9月终止。但鉴于沈阳市服装实验厂通知要求员工于2002年6月30日前办理养老保险手续，故应视为2002年6月30日前沈阳市服装实验厂仍然承认双方具有劳动关系，因此双方的劳动关系应延续到2002年6月30日为宜。结合沈阳市服装实验厂已为董霞缴纳的养老保险期间，故沈阳市服装实验厂应当为董霞补缴双方劳动关系存续期间的养老保险费以及失业、工伤保险。对董霞要求沈阳市服装实验厂补缴至

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民一终字第01110号上诉人（原审原告）：董霞，女，1976年9月29日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：沈阳市服装实验厂。法定代表人：高彩霞，该厂厂长。委托代理人：张从文，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。上诉人董霞因与被上诉人沈阳市服装实验厂劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2015）大东民二初字第705号民事判决，向本院提出上……