劳动争议 （2017）鲁14民终64号

根据宋学忠的上诉及乐陵市自来水公司的答辩，本案争议焦点为：乐陵市自来水公司是否应支付宋学忠工资款27万元。宋学忠提起劳动仲裁是否超过仲裁时效是关键，劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日前发生的劳动争议，仲裁时效和起诉的规定适用《中华人民共和国劳动法》。该法第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，乐陵市自来水公司于1999年11月3日印发《关于“南关家属院进行拆迁”的通知》，书面通知宋学忠搬出单位公房，乐陵市自来水公司于1999年11月份口头通知宋学忠离职，宋学忠于1999年11月23日离开乐陵市自来水公司后未再到公司上班，该事实发生在2005年5月1日前，应适用上述法律的规定。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案中，宋学忠于1999年11月23日起应知道自己的权利被侵害，其应在60日内即在2000年1月23日前，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但宋学忠

根据宋学忠的上诉及乐陵市自来水公司的答辩，本案争议焦点为：乐陵市自来水公司是否应支付宋学忠工资款27万元。宋学忠提起劳动仲裁是否超过仲裁时效是关键，劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日前发生的劳动争议，仲裁时效和起诉的规定适用《中华人民共和国劳动法》。该法第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，乐陵市自来水公司于1999年11月3日印发《关于“南关家属院进行拆迁”的通知》，书面通知宋学

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁14民终64号上诉人（原审原告）：宋学忠，男，1968年9月1日出生，汉族，无业，住乐陵市城区。被上诉人（原审被告）：乐陵市自来水公司，住所地乐陵市五洲中大道557号。法定代表人：赵富庆，经理。委托诉讼代理人：夏炳信，山东胜券律师事务所律师。上诉人宋学忠因与被上诉人乐陵市自来水公司劳动争议纠纷一案，不服山东省乐陵市人民法院（2016）鲁148……