劳动争议 （2016）苏11民终2917号

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中陈代娣于2016年2月到禾木公司工作，此时其已超法定退休年龄，故双方之间并非劳动关系。判决：江苏禾木农博园有限公司与陈代娣之间不存在劳动关系。二审中，邹瑞平提供2016年9月28日句容市人力资源和社会保障局出具的句工伤认字[2016]第169号认定工伤决定书，以证明陈代娣与禾木公司之间存在劳动关系，本院认为，上述证据与本案无直接关联性，故对其证明目的不予采纳。本院认定的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。本案中，陈代娣于1955年8月12日出生，于2016年2月25日开始在禾木公司食堂工作，故陈代娣到禾木公司工作时，已经超过了法定退休年龄；因此，一审法院认定禾木公司与陈代娣之间不存在劳动关系并无不当。综上，邹瑞平的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人邹瑞平负担。本判决为终审判决。审　判　长　

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中陈代娣于2016年2月到禾木公司工作，此时其已超法定退休年龄，故双方之间并非劳动关系。判决：江苏禾木农博园有限公司与陈代娣之间不存在劳动关系。二审中，邹瑞平提供2016年9月28日句容市人力资源和社会保障局出具的句工伤认字[2016]第169号认定工伤决定书，以证明陈代娣与禾木公司之间存在劳动关系，本院认为，上述证据与本案无直接关联性，故对其证明目的不予采纳。本院认定的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。本案中，陈代娣于1955年8月12日出生，于2016年

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终2917号上诉人（原审被告）：邹瑞平，男，1977年9月23日出生，汉族，住句容市。委托诉讼代理人：余利亚，江苏德擎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江苏禾木农博园有限公司，住所地句容市边城镇陈武集镇。法定代表人：管斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：吕青斌，江苏金风华律师事务所律师。原审被告：邹正如，男，1952年8月28日出生，……