劳动合同纠纷 （2016）粤19民终7769号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、宜东公司应否向冷世建支付工伤待遇；二、冷世建的停工留薪期工资是多少。对于焦点一，冷世建依法可享受的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金合计34160.7元，双方签订的两份协议书免除了宜东公司的法定责任，并且宜东公司仅补偿2000元，显失公平，该两份协议书应予撤销。对于杨宜均、苏桃出具的证明以及其出庭所作证言，本院均不予采纳。对于宜东公司依据两份协议书主张其无需向冷世建支付相关工伤待遇的意见，本院不予支持。原审判决对此处理正确，本院予以维持。对于焦点二，冷世建于2015年7月13日受伤，2015年7月16日要求出院，出院时医嘱休假90天，即2015年10月14日医嘱期满。由于冷世建在医嘱期满前（2015年10月7日）已经上班，故其停工留薪期应计算至2015年10月6日。停工留薪期工资为正常工作时间的工资福利待遇，不包括加班费。据此宜东公司应向冷世建支付2015年7月13日至2015年10月6日停工留薪期工资1629.35元/月×

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、宜东公司应否向冷世建支付工伤待遇；二、冷世建的停工留薪期工资是多少。对于焦点一，冷世建依法可享受的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金合计34160.7元，双方签订的两份协议书免除了宜东公司的法定责任，并且宜东公司仅补偿2000元，显失公平，该两份协议书应予撤销。对于杨宜均、苏桃出具的证明以及其出庭所作证言，本院均不予采纳。对于宜东公司依据两份协议书主张其无需向冷世建支付相关工伤待遇的意见，本院不予支持。原审判决对此处理正确，本院予以

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终7769号上诉人（原审原告）：冷世建，男，汉族，1963年11月5日出生，住重庆市荣昌县，委托代理人：陈汉荣，广东国锋律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市宜东泡绵家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇第三工业区。组织机构代码为56084501X。法定代表人：苏旭华，总经理。委托代理人：杨宜均，该公司员工。上诉人冷世建因与上诉……