劳动争议 （2014）丹民二终字第00288号

本案争议的焦点问题在于：一、上诉人与被上诉人之间是否签订了书面劳动合同；二、上诉人是否系违法解除与被上诉人的劳动关系，应否给付被上诉人违法解除劳动关系的赔偿金。关于第一个焦点问题。当事人对自己提出的主张有义务提供证据加以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明事实主张的，应当承担不利后果。本案中，上诉人主张其与被上诉人于2010年2月份签订了书面劳动合同，且包括被上诉人在内的九名医务人员的劳动合同书均在被上诉人处保管，被上诉人离职时并未将劳动合同书正本交付给上诉人。上诉人对其主张的上述事实应当提供有效的证据加以证明。虽然上诉人在一审中提供了署名为“樊志光”、“孙育东”二人的书面劳动合同，并申请樊志光出庭作证。因上诉人是否与樊志光、孙育东签订书面劳动合同与其是否也与被上诉人签订了书面劳动合同不具有关联性，且樊志光并没有证实上诉人也与被上诉人签订了书面劳动合同的事实，因此可以认定上诉人提供的证据不足以证明其与被上诉人签订了书面劳动合同的事实。且通常情况下，劳动合同书应当一式两份，由用人单位和劳动者各持一份，现上诉人不能提供其与被上诉人签订的劳动合同书，而以该劳动合同书保留在被上诉人处作为抗辩

本案争议的焦点问题在于：一、上诉人与被上诉人之间是否签订了书面劳动合同；二、上诉人是否系违法解除与被上诉人的劳动关系，应否给付被上诉人违法解除劳动关系的赔偿金。关于第一个焦点问题。当事人对自己提出的主张有义务提供证据加以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明事实主张的，应当承担不利后果。本案中，上诉人主张其与被上诉人于2010年2月份签订了书面劳动合同，且包括被上诉人在内的九名医务人员的劳动合同书均在被上诉人处保管，被上诉人离职时并未将劳动合同书正本交付给上诉人。上诉人对其主张的上述事实应当提供有效的证据加以证明。虽然上诉人在一审中提供了署名为“樊志光”、“孙育东”二人的书面劳动合同，并申请樊

辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）丹民二终字第00288号上诉人（原审被告）：东港市龙王庙卫生院。法定代表人：毕文成，该院院长。委托代理人：潘英涛，东港市新兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：邓新华。上诉人东港市龙王庙卫生院（以下简称龙王庙卫生院）与被上诉人邓新华劳动争议纠纷一案，东港市人民法院于2014年5月9日作出（2014）东民初字第735号民事判决。龙王庙卫生……