劳动争议 （2019）粤03民终23599号

李科良与宏燊达公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于李科良的工资形式，宏燊达公司主张，李科良的工资为月薪5400元，包含平时加班费（每天工作10.5小时）和休息日加班费，李科良对此予以否认，并主张其工资是按照小时计算的，每小时工资是相同的。根据仲裁裁决书的记载，双方均确认，李科良2016年的月工资是按照18.53元/小时×出勤时间+生活费14元/天+100元计算，2017年的月工资是按照18.53元/小时×出勤时间+生活费15元/天+100元计算，2018年的月工资是按照19.58元/小时×出勤时间+生活费16元/天+100元计算。因双方没有书面合同，而双方在仲裁中确认的工资计算形式与李科良的主张一致，故本院采信李科良的主张，即宏燊达公司按照相同的小时工资标准，向李科良支付正常工作时间和加班时间的工资。关于李科良的加班工资差额，宏燊达公司按照正常工作时间的工资标准，向李科良支付平时加班和休息日加班时间的工资，显然违反法律规定。根据一审笔录，双方对于李科良每月的加班时间（包括平时加班和休息日加班）没有异议。结合上述加班时间，一审法院按照法定标准，判

李科良与宏燊达公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于李科良的工资形式，宏燊达公司主张，李科良的工资为月薪5400元，包含平时加班费（每天工作10.5小时）和休息日加班费，李科良对此予以否认，并主张其工资是按照小时计算的，每小时工资是相同的。根据仲裁裁决书的记载，双方均确认，李科良2016年的月工资是按照18.53元/小时×出勤时间+生活费14元/天+100元计算，2017年的月工资是按照18.53元/小时×出勤时间+生活费15元/天+100元计算，2018年的月工资是按照19.58元/小时×出勤时间+生活费16元/天+100元计算。因双方没有书面合同，而

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终23599号上诉人（原审原告）：深圳市宏燊达塑胶模具有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人：王新生，总经理。委托诉讼代理人：古财勇，北京市一法（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑子军，系该公司经理。被上诉人（原审被告）：李科良。委托诉讼代理人：梁昌俊，广东金美律师事务所律师。上诉人深圳市宏燊达塑胶模具有限公司（以下简称宏燊达公……