劳动争议 （2015）厦民终字第4586号

合法有效的劳动关系应当受到法律保护。一、关于被告与原告是否存在劳动关系的问题。根据证人叶清得某的陈述，叶某得长期作为原告的管理人员对苗圃进行管理，并由原告为其缴纳社保。由此可以推定该苗圃实际由原告经营。庭审中，证人叶某得表示《劳动保障监察调查笔录》与事实不符，又未能提出证据加以证明，不予采信。结合证人陈某、林某的证人证言，可以认定被告与原告存在事实劳动关系。原告请求认定与被告之间不存在劳动关系，不予支持；二、关于原告无须向被告支付工资3724.14的问题。原告作为用人单位未举证证明被告的工资标准和工资发放情况，应承担举证不能的不利后果，故对被告主张原告尚未向被告支付2015年2月11日至2015年3月19日期间工资3724.14元予以采信。被告要求原告支付上述期间工资3724.14元，予以支持；三、关于被告要求原告支付休息日加班工资的问题。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。被告许丽琴未能就加班事实提出证据，应承担不利后果。不定时工时制是指因工作性质、特点或者工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班

合法有效的劳动关系应当受到法律保护。一、关于被告与原告是否存在劳动关系的问题。根据证人叶清得某的陈述，叶某得长期作为原告的管理人员对苗圃进行管理，并由原告为其缴纳社保。由此可以推定该苗圃实际由原告经营。庭审中，证人叶某得表示《劳动保障监察调查笔录》与事实不符，又未能提出证据加以证明，不予采信。结合证人陈某、林某的证人证言，可以认定被告与原告存在事实劳动关系。原告请求认定与被告之间不存在劳动关系，不予支持；二、关于原告无须向被告支付工资3724.14的问题。原告作为用人单位未举证证明被告的工资标准和工资发放情况，应承担举证不能的不利后果，故对被告主张原告尚未向被告支付2015年2月11日至201

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第4586号上诉人（原审原告）厦门市馥绿园林发展有限公司。法定代表人杨海岳，总经理。委托代理人李章辉、练正雄，福建鼎科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）许丽琴，女，1968年11月6日出生，汉族。委托代理人陈志宏、林娟，福建明鼎律师事务所律师。上诉人厦门市馥绿园林发展有限公司（下称馥绿园林公司）与上诉人许丽琴劳动争议一案，均不服厦门市……