劳动争议 （2015）二中民一终字第424号

企业下岗待岗人员因与新的用人单位发生用工争议，应当按劳动关系处理。原告虽系案外公司天津生物化学制药有限公司不在岗职工，但与被告签订劳动协议，且被告认可与原告之间存在劳动关系，故对原告所称与被告之间存在劳动关系的主张，原审法院予以确认。关于终止劳动合同补偿金，劳动合同期满的，劳动合同终止；除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告抗辩称其与原告劳动协议中约定：如被告提出解除劳动合同，被告将不支付经济补偿金。经济补偿金的支付系劳动合同法赋予劳动者的正当权利，原、被告之间关于不支付经济补偿金的约定不符合劳动合同法的规定，被告的抗辩不成立。原告在被告单位工作时间自2011年10月9日至2014年7月15日，即约两年九个月，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算，原告在2014年7月15日前十二个月的平均工资为（2100×8.5＋2400×3.5）÷12＝2187.5元，故被告应当向原告支付经济补偿金2187.5×3＝6562.5元。关于终止劳动合同

企业下岗待岗人员因与新的用人单位发生用工争议，应当按劳动关系处理。原告虽系案外公司天津生物化学制药有限公司不在岗职工，但与被告签订劳动协议，且被告认可与原告之间存在劳动关系，故对原告所称与被告之间存在劳动关系的主张，原审法院予以确认。关于终止劳动合同补偿金，劳动合同期满的，劳动合同终止；除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告抗辩称其与原告劳动协议中约定：如被告提出解除劳动合同，被告将不支付经济补偿金。经济补偿金的支付系劳动合同法赋予劳动者的正当权利，原、被告之间关于不支付经

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第424号上诉人（原审被告）天津医科大学临床医学院。法定代表人张文清，院长。委托代理人张莉，该院人事处副处长。委托代理人秦嗣文，天津正阳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）曹津岩，男，汉族。委托代理人刘耕，天津世杰律师事务所律师。上诉人天津医科大学临床医学院因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院2014年12月3日受理，201……