劳动争议 （2017）闽01民终5872号

2016年2月14日，胡乔芳受聘到三明胜达公司工作，双方之间建立了劳动关系。2017年4月5日，三明胜达公司收到胡乔芳的劳动仲裁申请书副本，双方一致确认彼此之间的劳动关系于当日解除。因此，对于胡乔芳提出的要求解除自己与三明胜达公司之间的劳动关系的诉讼请求，一审法院予以支持，即确认原、三明胜达公司之间的劳动关系于2017年4月5日解除。本案双方当事人存在的主要争议焦点为：1.三明胜达公司是否应向胡乔芳支付经济补偿金；2.三明胜达公司是否应向胡乔芳支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。结合案件事实，一审法院对上述两个争议焦点作如下评析：1.三明胜达公司应向胡乔芳支付经济补偿金。胡乔芳、三明胜达公司之间劳动关系应从2016年2月14日胡乔芳入职时起至2017年4月5日胡乔芳提出解除劳动合同之日止，工作年限为1年1个月。由于三明胜达公司未为胡乔芳缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，根据《劳动合同法》规定，胡乔芳以此为由提出解除劳动合同的，三明胜达公司应支付经济补偿金，其数额为：4076.23元×1.5个月=6114.35元。因胡乔芳起诉仅要求三明胜达公司支付经济补偿金4076.23元，故一审法院

2016年2月14日，胡乔芳受聘到三明胜达公司工作，双方之间建立了劳动关系。2017年4月5日，三明胜达公司收到胡乔芳的劳动仲裁申请书副本，双方一致确认彼此之间的劳动关系于当日解除。因此，对于胡乔芳提出的要求解除自己与三明胜达公司之间的劳动关系的诉讼请求，一审法院予以支持，即确认原、三明胜达公司之间的劳动关系于2017年4月5日解除。本案双方当事人存在的主要争议焦点为：1.三明胜达公司是否应向胡乔芳支付经济补偿金；2.三明胜达公司是否应向胡乔芳支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。结合案件事实，一审法院对上述两个争议焦点作如下评析：1.三明胜达公司应向胡乔芳支付经济补偿金。胡乔芳、三明胜达公司

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终5872号上诉人（原审被告）：三明市胜达防腐保温有限公司，住所地：福建省三明市梅列区。法定代理人:陈某，总经理。委托诉讼代理人：林玫芳，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：胡乔芬，女，1972年4月18日出生，汉族，住重庆市开州区，现住福建省福州市马尾区。委托诉讼代理人:黄胜利，福建坤广律师事务所律师。委托诉讼代理人:廖晓凤，福……