劳动争议 （2013）深中法劳终字第4365号

上诉人金群公司与被上诉人裴黎明之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。由于金群公司对原审判决的年休假工资、高温补贴无异议，本院予以确认。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。金群公司认为裴黎明已旷工9天，其有权利解除双方的劳动关系。由于双方在劳动合同第七条中有约定：“裴黎明连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，金群公司可随时解除本合同”。裴黎明因购买火车票有困难导致延迟上班，事出有因，且未达到劳动合同中约定的旷工天数。金群公司的解除行为违反了法律规定，应支付违法解除劳动关系赔偿金74022元。由于裴黎明未对劳动仲裁裁决提起起诉，视为裴黎明认可劳动仲裁裁决的数额69836元。原审法院对此的处理正确，但原审法院未在驳回金群公司的诉讼请求后，将仲裁裁决中有具体执行内容的裁决以判决形式表达出来，本院予以纠正。综上，上诉人金群制衣（深圳）有限公司的上诉请求理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确但表述不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（

上诉人金群公司与被上诉人裴黎明之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。由于金群公司对原审判决的年休假工资、高温补贴无异议，本院予以确认。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。金群公司认为裴黎明已旷工9天，其有权利解除双方的劳动关系。由于双方在劳动合同第七条中有约定：“裴黎明连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，金群公司可随时解除本合同”。裴黎明因购买火车票有困难导致延迟上班，事出有因，且未达到劳动合同中约定的旷工天数。金群公司的解除行为违反了法律规定，应支付违法解除劳动关系赔偿金74022元。由于裴黎明未对劳动仲裁裁决提起起诉，视为裴黎明认可劳动仲裁裁决的数

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第4365号上诉人（原审原告）金群制衣（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市××横岗街道××社区××#厂房101，组织机构代码56573933-9。法定代表人刘慧琪，系该××总经理。委托代理人田琼，广东××律师事务所律师。委托代理人高荣顺，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）裴黎明，性别：××，××族，××年××月××日出生，……