劳动争议 （2017）粤06民终10716号

2016年2月、8月、9月、10月双升公司未足额支付工资是错误的。首先，双方9月份己终止劳动关系。其次,2月份、8月份、9月份工资双升公司已足额支付，周金生在签收3月份至7月份的工资时一直未提出异议，仍继续工作至2016年9月份。三、一审法院认定未签订书面劳动合同的二倍工资差额应该是32569.43元，却以双升公司未对仲裁结果提出起诉而认定32750元是错误的。四、双升公司与周金生入职时所签订的《员工入职登记表》，具备劳动合同的必备条款，如主体、岗位、工资待遇、入职时间等，应视为双方已经签订书面的劳动合同。五、一审法院采信周金生的手机照片与员工离职声明，认定双升公司违法解雇是错误的，而且与客观事实不相符。综上，双升公司特提起上诉，请求：1.撤销原审判决；2.判决双升公司无须向周金生支付拖欠的工资9043.4元、违法解除劳动关系赔偿金9825元、未订立书面劳动合同的二倍工资差额32750元。针对双升公司的上诉，周金生答辩称：答辩意见与周金生的上诉意见一致。另外，补充一点：双方劳动关系的解除时间是2016年10月28日，由双升公司书面通知其客户可以推断。周金生在二审期间提交了录音光盘及相关

2016年2月、8月、9月、10月双升公司未足额支付工资是错误的。首先，双方9月份己终止劳动关系。其次,2月份、8月份、9月份工资双升公司已足额支付，周金生在签收3月份至7月份的工资时一直未提出异议，仍继续工作至2016年9月份。三、一审法院认定未签订书面劳动合同的二倍工资差额应该是32569.43元，却以双升公司未对仲裁结果提出起诉而认定32750元是错误的。四、双升公司与周金生入职时所签订的《员工入职登记表》，具备劳动合同的必备条款，如主体、岗位、工资待遇、入职时间等，应视为双方已经签订书面的劳动合同。五、一审法院采信周金生的手机照片与员工离职声明，认定双升公司违法解雇是错误的，而且与客观

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终10716号上诉人（原审原告）：周金生，男，汉族，1963年5月30日出生，住湖北省武汉市新洲区。委托诉讼代理人：卢荣，广东道邦律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广东顺德双升矿业粉末有限公司,住所地广东省佛山市顺德区杏坛镇安富工业区39号之三。法定代表人：李多林，经理。委托诉讼代理人：陈国飞，广东仲马律师事务所律师。委托诉讼代理人：……