劳动争议 （2015）穗中法民一终字第2322号

双方劳动关系解除原因是本案的争议焦点。杜某仕公司主张彭晋斌在没有办理请假手续的情况下一直没有上班，期间公司曾催促其回来补办请假手续并作出合理解释，但彭晋斌一直不予理睬，故彭晋斌属于无故旷工，应视为其主动与公司解除劳动关系；彭晋斌陈述其向主管口头请过假，之后要回去上班时与公司电话沟通过，但公司称开工不足就不让彭晋斌回去上班，因此，彭晋斌提起劳动仲裁，要求杜某仕公司支付违法解除赔偿金等。本院认为，双方除了上述陈述之外，并没有提交充分证据证明其各自主张，其中，杜某仕公司虽然提交了EMS速递邮寄单及《通知书》，但该《通知书》的落款日期正是在彭晋斌申请劳动仲裁之日，且杜某仕公司没有提交彭晋斌签收该《通知书》的证据，而彭晋斌表示其是在提起劳动仲裁之后才收到该份通知书，所以在双方均没有证据证明劳动关系解除原因的情况下，可以视为用人单位提出而劳动者同意、双方协商一致解除劳动合同，即用人单位依法应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。因此，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，杜某仕公司既未有新的

双方劳动关系解除原因是本案的争议焦点。杜某仕公司主张彭晋斌在没有办理请假手续的情况下一直没有上班，期间公司曾催促其回来补办请假手续并作出合理解释，但彭晋斌一直不予理睬，故彭晋斌属于无故旷工，应视为其主动与公司解除劳动关系；彭晋斌陈述其向主管口头请过假，之后要回去上班时与公司电话沟通过，但公司称开工不足就不让彭晋斌回去上班，因此，彭晋斌提起劳动仲裁，要求杜某仕公司支付违法解除赔偿金等。本院认为，双方除了上述陈述之外，并没有提交充分证据证明其各自主张，其中，杜某仕公司虽然提交了EMS速递邮寄单及《通知书》，但该《通知书》的落款日期正是在彭晋斌申请劳动仲裁之日，且杜某仕公司没有提交彭晋斌签收该《通知

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第2322号上诉人(原审原告)：广州市杜华仕服装有限公司，住所地于广州市荔湾区。法定代表人：张仲森,任职总经理。委托代理人：杨志雄，住广州市越秀区，系上诉人员工。委托代理人：夏洁，住广州市白云区，系上诉人员工。被上诉人(原审被告):彭晋斌，住湖南省安乡县。委托代理人：马晖，北京市盈科（广州）律师事务所律师。上诉人广州市杜华仕服装有……