劳动争议 （2021）苏01民终1351号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案一审的争议焦点为江南环保公司解除与姚东昌的劳动合同关系是否属于违法解除，以及双方劳动合同履行中姚东昌的工资标准是否由原来的年薪200000元调整到220000元。关于劳动合同解除合法性的问题。在程序上江南环保公司已经履行通知工会的义务，并得到工会的同意。江南环保公司向姚东昌送达解除劳动关系证明时间的迟缓，不影响解除程序的合法性。但是在实体上，江南环保公司认为姚东昌严重失职仅有案外人胡骥提交的核查报告及盘点清单，核查的结论仅来源于胡骥一人，且上述报告和盘点清单均未和姚东昌见面，听取姚东昌的解释和意见。因此，该核查报告和盘点清单不足以证明姚东昌严重失职，江南环保公司解除与姚东昌劳动关系依据的事实缺乏充分有效的证据支撑，其解除劳动合同的理由不能成立，属违法解除。关于工资标准。姚东昌2019年4月发放工资为13128.16元，加上扣除的其个人应负担的社会保险费409元，住房公积金1000元，代扣的个人所得税149.82元，合计14686.98元。2019年5月、6月发放13128.16元
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案一审的争议焦点为江南环保公司解除与姚东昌的劳动合同关系是否属于违法解除，以及双方劳动合同履行中姚东昌的工资标准是否由原来的年薪200000元调整到220000元。关于劳动合同解除合法性的问题。在程序上江南环保公司已经履行通知工会的义务，并得到工会的同意。江南环保公司向姚东昌送达解除劳动关系证明时间的迟缓，不影响解除程序的合法性。但是在实体上，江南环保公司认为姚东昌严重失职仅有案外人胡骥提交的核查报告及盘点清单，核查的结论仅来源于胡骥一人，且上述报告和盘点清单均未和姚东昌见面，听取姚东昌的
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终1351号上诉人（原审被告）：南京新世纪江南环保科技发展有限公司，住所地江苏省南京市高淳经济开发区双湖路**。法定代表人：简开忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈静，北京天驰君泰（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李莉，北京天驰君泰（南京）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：姚东昌，男，1981年11月5日出生，汉族，住江苏……