劳动争议 （2021）鲁13民终2692号

原、被告提交的《劳动合同》中甲方虽为深圳创维-RGB电子有限公司，但被告提交的合同中加盖的公章为深圳创维-RGB电子有限公司临沂分公司，结合被告提供劳动的情况，可以认定原、被告之间存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告于2020年3月8日休完产假后一直未到创维-RGB临沂分公司处上班，亦未办理请假手续，创维-RGB临沂分公司于2020年6月2日向被告邮寄到岗通知，要求被告于2020年6月10日前到公司报到，但被告收到该通知后未作回复，亦未到创维-RGB临沂分公司处上班。根据双方签订的劳动合同第八条的约定，被告一年内累计旷工达到10天以上，属于严重违反公司规章制度。创维-RGB临沂分公司据此解除劳动合同，不违反法律规定，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，故对于创维-RGB临沂分公司要求不支付被告经济补偿金的诉讼请求，一审法院予以支持。被告自产假到期后一直未到岗工作，且对于其要求创维-RGB临沂分公司支付带薪年休假工资、法定节假日工资的主张亦未提

原、被告提交的《劳动合同》中甲方虽为深圳创维-RGB电子有限公司，但被告提交的合同中加盖的公章为深圳创维-RGB电子有限公司临沂分公司，结合被告提供劳动的情况，可以认定原、被告之间存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告于2020年3月8日休完产假后一直未到创维-RGB临沂分公司处上班，亦未办理请假手续，创维-RGB临沂分公司于2020年6月2日向被告邮寄到岗通知，要求被告于2020年6月10日前到公司报到，但被告收到该通知后未作回复，亦未到创维-RGB临沂分公司处上班。根据双方签订的劳动合同第

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁13民终2692号上诉人（原审被告）：李媛媛，女，1985年11月3日出生，汉族，住临沂市罗庄区。委托诉讼代理人：汤贵金，山东合清律师事务所律师。委托诉讼代理人：李帮明，山东合清律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳创维-RGB电子有限公司临沂分公司，住所地临沂市河东区沂河路6号1号楼A401（中关村软件园A区）。法定代表人：刘旭，总经理……