劳动争议 （2021）粤01民终8924号

起算时间从2016年1月开始，继而认定超过一年仲裁时效，系明显错误。（二）试用期超限期间的工资差额，实际为部分拖欠劳动报酬，应适用特别时效。佟斯扬与恒大童世界公司至今存在劳动关系。由于2016年3月、4月、5月属于违法的试用期，故恒大童世界公司应当按转正后的工资标准及时足额支付给佟斯扬此期间的工资，但实际上按试用期工资标准支付，此部分工资差额实际上为少发的劳动报酬，也就是部分拖欠劳动报酬，恒大童世界公司应及时补足、支付佟斯扬的工资差额，但却没有及时补足并予以支付，而是长期拖欠，构成拖欠劳动报酬，且该违法行为持续至今，故应适用特别时效规定，不受一年时效限制。（三）恒大童世界公司在仲裁阶段未提出时效抗辩，应视为放弃了申请仲裁期限的程序性抗辩权利。依据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（2012年）第40条规定，结合本案事实，恒大童世界公司关于时效的抗辩应当予以禁止。三、一审法院与海南儋州法院的错误如出一辙。一审法院与海南儋州法院，均主观恣意认定佟斯扬自订立劳动合同后，就发现恒大童世界公司的行为违反（不符合）规定，而并非以证据认定

起算时间从2016年1月开始，继而认定超过一年仲裁时效，系明显错误。（二）试用期超限期间的工资差额，实际为部分拖欠劳动报酬，应适用特别时效。佟斯扬与恒大童世界公司至今存在劳动关系。由于2016年3月、4月、5月属于违法的试用期，故恒大童世界公司应当按转正后的工资标准及时足额支付给佟斯扬此期间的工资，但实际上按试用期工资标准支付，此部分工资差额实际上为少发的劳动报酬，也就是部分拖欠劳动报酬，恒大童世界公司应及时补足、支付佟斯扬的工资差额，但却没有及时补足并予以支付，而是长期拖欠，构成拖欠劳动报酬，且该违法行为持续至今，故应适用特别时效规定，不受一年时效限制。（三）恒大童世界公司在仲裁阶段未提出时

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终8924号上诉人（原审原告）：佟斯扬，男，1985年3月13日出生，满族，住内蒙古通辽市科尔沁区。被上诉人（原审被告）：恒大童世界集团有限公司（原名称：恒大旅游集团有限公司），住所地广东省广州市天河区黄埔大道西78号2901房自编之一。法定代表人：王小鹏，职务：董事长兼总经理。委托诉讼代理人：谢丹，女，该公司员工。上诉人佟斯扬因与被上……