劳动争议 （2019）冀1003民初2567号

劳动者的合法权益受法律保护。 民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 本案原告（被告）姜某到被告（原告）某技术公司工作，双方建立劳动关系，应予确认。 此前，姜某曾向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，其认为系与廊坊市秋春机械设备有限公司（该公司法定代表人与某技术公司法定代表人均为陈某）存在劳动关系，后劳动人事争议调解仲裁委员会做出裁决书，裁决姜某与廊坊市秋春机械设备有限公司不存在劳动关系，则姜某当然应系与某技术公司存在劳动关系。 我国《劳动合同法》规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 故某技术公司应向姜某支付所拖欠工资及产假工资。 我国《妇女权益保护法》规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。” 某技术公司在姜某怀孕分娩期间与其解除劳动关系，违反上述法律规定，其解除与姜某的劳动关系违法，应承担相应责任。 原告姜某关于要求被告某技术公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求未经过仲裁裁决，本院不予处理，关于办理缴纳社会保险费的诉讼请求不属于人民法院受理

姜某、北京某技术有限公司劳动争议一审民事判决书

河北省廊坊市广阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀1003民初2567号 原告（被告）：姜某。 委托诉讼代理人：张某、梁某。 被告（原告）：北京某技术有限公司。 法定代表人：陈某，执行董事。 委托诉讼代理人：丁某。 原告姜某与被告北京某技术有限公司（以下简称某技术公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月15日立案，某技术公司因不服同一劳动人事争议调解仲裁委员会所做同一裁决……