劳动争议 （2018）冀1003民初6616号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。 本案被告郑某到原告某企业管理咨询服务公司工作，双方建立劳动关系。 我国《劳动合同法》规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 故原告应当向被告支付所欠发的2018年4月至8月工资。 我国《妇女权益保护法》规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。” 原告在被告怀孕期间将其辞退且并未提出充分理由和证据证明原告存在严重违反公司制度行为，违反上述法律规定，应承担相应责任。 综上，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，不能支持。 原告应依法向被告支付所欠工资，并应支付违法解除劳动合同赔偿金。 关于社会保险问题，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，应另行解决。 依照《中华人民共和国民法总则》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十二条第（四）项、第八十七条、《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十七条之规定，判决如下：一、驳回原告廊坊市某企业管理咨询服务有限公司的诉讼请求；二、原告廊坊市某企业管理咨询服务有限公司向被告郑某支付所欠工资292
摘要
廊坊市某企业管理咨询服务有限公司与郑某劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省廊坊市广阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）冀1003民初6616号原告：廊坊市某企业管理咨询服务有限公司。 法定代表人：俞某，总经理。 委托诉讼代理人：李某。 被告：郑某。 原告廊坊市某企业管理咨询服务有限公司（以下简称某企业管理咨询服务公司）与被告郑某劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告某企业管理咨询服务公司委托诉讼代理……