劳动争议 （2019）晋0105民初1987号
裁判要旨
根据原告提供的证据以及证人证言，可以认定原告与被告自2014年7月至2014年10月期间存在劳动关系。 关于原告主张支付欠付工资的诉讼请求，原告提供其工资单且有证人证言予以佐证，本院予以支持，故被告应支付原告2014年10月份的工资5000元。 另原告自2014年7月至2014年10月在被告处工作，截至原告离职时双方未签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告作为用人单位应向原告支付2014年8月至2014年10月的二倍工资共计15000元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告陈彩虹与被告山西金麒麟企业管理咨询服务有限公司于2014年7月至2014年10月期间存在劳动关系； 二、被告山西金麒麟企业管理咨询服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈彩虹2014年10月份工资5000元； 三、被告山西金麒麟企业管理咨询服务有限公司
摘要
陈彩虹与山西金麒麟企业管理咨询服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
太原市小店区人民法院 民事判决书 （2019）晋0105民初1987号 原告：陈彩虹，女，1975年9月5日出生，汉族，住太原市。 委托诉讼代理人：贾玉凤，山西管辅律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郁强，山西管辅律师事务所实习律师。 被告：山西金麒麟企业管理咨询服务有限公司，住所地太原市小店区体育南路200号裕丰花园住宅小区S2商铺，注册号140100200676298。 法定代表人常惠斌……