劳动争议 （2019）京01民终585号

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案飞耀国际公司经法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。京海劳人仲字［2018］第5231号裁决书已经裁决飞耀国际公司支付云鹤鸣2017年6月15日至2017年7月14日期间工资差额1000元、2017年3月18日休息日加班工资367.82元，现云鹤鸣对上述裁决内容予以认可，法院予以确认。就解除劳动关系经济补偿金一项。云鹤鸣主张2017年11月15日飞耀国际公司罗某当日以公司经营不景气为由口头将其辞退，但云鹤鸣就该主张并未提交证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，故法院对云鹤鸣主张飞耀国际公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、北京飞耀国际教育科技发展有限公司于判决生效后七日内支付云鹤鸣2017年6月15日至2017年7月14日期间工资差额1000元；二、北京飞耀国际教育科技发展有限公司于判决生效后七日内支付云鹤鸣

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案飞耀国际公司经法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。京海劳人仲字［2018］第5231号裁决书已经裁决飞耀国际公司支付云鹤鸣2017年6月15日至2017年7月14日期间工资差额1000元、2017年3月18日休息日加班工资367.82元，现云鹤鸣对上述裁决内容予以认可，法院予以确认。就解除劳动关系经济补偿金一项。云鹤鸣主张2017年11月15日飞耀国际公司罗某当日以公司经营不景气为由口头将其辞退，但云鹤鸣就该主张并未提交证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，故法院对云鹤鸣主张飞

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京01民终585号上诉人(原审原告)：云鹤鸣，男，1987年10月3日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：陈娟，北京市一法律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：北京飞耀国际教育科技发展有限公司，住所地北京市海淀区西直门北大街**院**楼****。法定代表人：罗刚，董事长。上诉人云鹤鸣因与被上诉人北京飞耀国际教育科技发展有限公司（以下简称飞耀国际……