劳动争议 （2021）黔26民终359号

依法成立的合同受法律保护，原告分支机构凯里分公司与被告经过协商一致共同签订《劳务合同书》及《聘用函》，系双方真实意思表示，不违反法律规定，应合法有效。原告提出的凯里分公司系领取营业执照、系设立的法人，其主体不适格，原被告并无实际劳动关系，因凯里分公司系原告设立的分支机构，虽然领取营业执照，但根据查明的事实，凯里分公司的聘用、培训、管理等行为，均按照原告的规定办理，应视为原告的行为。原告的抗辩理由不成立，不予采信，主体适格。凯里分公司依据考勤记录认为被告缺勤，违反工作纪律、但从工资表缺勤扣款情况不能证明被告违反原告的规章制度，达到约定的解除劳动合同的条件，原告未提供证据证实解除劳动合同的事实依据，属举证不能，因此，凯里分公司解除劳动合同系单方行为，依法由原告应承担责任。原告的主张理由正当，应予支持。应根据查明的事实进行处理，从2018年1月2日至2019年1月10日止被告的工资年限为2年零10天，应依法按被告工资标准计算经济补偿二倍向被告支付赔偿金。以解除劳动合同之日前的月工资标准为22857.14元，按二倍赔偿，合计为45714.28元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、

依法成立的合同受法律保护，原告分支机构凯里分公司与被告经过协商一致共同签订《劳务合同书》及《聘用函》，系双方真实意思表示，不违反法律规定，应合法有效。原告提出的凯里分公司系领取营业执照、系设立的法人，其主体不适格，原被告并无实际劳动关系，因凯里分公司系原告设立的分支机构，虽然领取营业执照，但根据查明的事实，凯里分公司的聘用、培训、管理等行为，均按照原告的规定办理，应视为原告的行为。原告的抗辩理由不成立，不予采信，主体适格。凯里分公司依据考勤记录认为被告缺勤，违反工作纪律、但从工资表缺勤扣款情况不能证明被告违反原告的规章制度，达到约定的解除劳动合同的条件，原告未提供证据证实解除劳动合同的事实依据

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔26民终359号上诉人（一审原告）:宜信普惠信息咨询（北京）有限公司，住所地：北京市朝阳区西大望路**楼**，统一社会信用代码：91110105569471923Y。法定代表人：唐宁，总经理。委托诉讼代理人：徐佳，上海市汇业律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚玲，上海市汇业律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：张开英，女，苗族，住……