劳动争议 （2015）长民五终字第464号

虽然飞宇公司与姚广秋的父亲姚文吉生前未依法订立书面的劳动合同，但是飞宇公司与姚文吉均符合法定的劳动合同主体资格；姚文吉在生前从事由飞宇公司所安排的工作并接受飞宇公司所发放的劳动报酬，服从飞宇公司规定的各项管理制度；姚文吉所提供的更夫工作属于飞宇公司物业管理业务的组成部分。以上情形均符合劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项中“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，故姚文吉生前与飞宇公司之间存在合法的劳动关系。关于飞宇公司所称姚文吉属于临时工，双方不是劳动合同关系，而是临时雇佣关系的主张，因为没有法律依据，故不予支持。关于飞宇公司所称未向姚文吉发放过工资，姚文吉所从事工作也不是飞宇公司的物业管理工作范围的主张，因为没有事实依据，故不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第

虽然飞宇公司与姚广秋的父亲姚文吉生前未依法订立书面的劳动合同，但是飞宇公司与姚文吉均符合法定的劳动合同主体资格；姚文吉在生前从事由飞宇公司所安排的工作并接受飞宇公司所发放的劳动报酬，服从飞宇公司规定的各项管理制度；姚文吉所提供的更夫工作属于飞宇公司物业管理业务的组成部分。以上情形均符合劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项中“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第464号上诉人（原审原告）吉林省飞宇物业有限公司，住所地长春市。法定代表人孙炬，该公司总经理。委托代理人许云凤，律师事务所律师。委托代理人赵添，律师事务所律师。被上诉人（原审被告）姚广秋，男，汉族，1977年10月15日出生，住长春市。委托代理人陈秀田，律师事务所律师。上诉人吉林省飞宇物业有限公司（以下简称飞宇公司）因与被上诉人姚广……