劳动争议 （2014）烟民一终字第262号

龙茂公司与孙治国2000年4月30日解除劳动合同后，龙茂公司一直未给孙治国出具解除或终止劳动合同证明书、未给孙治国办理档案和社会保险转移手续，直到2013年8月29日，该事实清楚。龙茂公司作为用人单位在与孙治国解除劳动合同后，未给孙治国出具解除或终止劳动合同证明书、未给孙治国办理档案和社会保险转移手续的行为，客观上造成了孙治国无法继续正常就业的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”而孙治国为了维持生计，在不能正常就业的情况下，自谋出路、自主创业的行为，并不能成为龙茂公司免除其应当承担赔偿责任的理由。关于龙茂公司主张一直联系不到孙治国、因无孙治国的配合无法为孙治国办理档案和社保转移手续的问题，因龙茂公司方并未提供相关证据加以证实，法院对其主张不予采信。关于龙茂公司主张孙治国的申诉已过诉讼时效，法院认为龙茂公司的侵权行为一直处于持续状态，直到2013年8月29日，因此对其上述主张亦不予支持。向劳动者出具解除或终止劳动合同证明书，为劳动者办理人事档案、

龙茂公司与孙治国2000年4月30日解除劳动合同后，龙茂公司一直未给孙治国出具解除或终止劳动合同证明书、未给孙治国办理档案和社会保险转移手续，直到2013年8月29日，该事实清楚。龙茂公司作为用人单位在与孙治国解除劳动合同后，未给孙治国出具解除或终止劳动合同证明书、未给孙治国办理档案和社会保险转移手续的行为，客观上造成了孙治国无法继续正常就业的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”而孙治国为了维持生计，在不能正常就业的情况下，自谋出路、自主创业的行为，并

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第262号上诉人（原审原告）：烟台龙茂制鞋有限公司。法定代表人：唐发忠，董事长。委托代理人：孙美琴，山东信力源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙治国，男，1972年12月17日出生，汉族，无业。委托代理人：王承强，山东滨海正大律师事务所律师。上诉人烟台龙茂制鞋有限公司（以下简称龙茂公司）因与被上诉人孙治国劳动争议一案，不服烟台经……