劳动争议 （2016）琼02民终1555号

本案争议的焦点是:一、优之杰公司与符亚俊在2015年3月19日至2016年4月30日期间是否存在劳动合同，打卡记录能否采信；二、优之杰公司是否应向符亚俊支付4月份的绩效工资3730元。 一、关于优之杰公司与符亚俊在2015年3月19日至2016年4月30日期间是否存在劳动关系的问题。符亚俊于2015年3月19日入职优之杰公司任职钣金技术工，2016年4月19日双方劳动合同到期，所以在2015年3月19日符亚俊和优之杰公司存在劳动关系。根据符亚俊提供的录音资料、视频以及打卡记录的截图，优之杰公司的打卡记录必须本人指纹才能打卡,证明符亚俊于2016年4月29日仍在优之杰公司任职并正常上班打卡。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，打卡系统系优之杰公司运作的后台系统，由用人单位优之杰公司掌握，如优之杰公司认为符亚俊提供的打卡记录不能证明是符亚俊本人上班打卡，不认可该证据,优之杰公司应提供符亚俊4月份完整的打卡记录，否则优之杰公司应承担举证不能的不利后果。因此，符亚俊提供的打卡记录符合证据的客观性、真实性、关联性，应予采信。根据《

本案争议的焦点是:一、优之杰公司与符亚俊在2015年3月19日至2016年4月30日期间是否存在劳动合同，打卡记录能否采信；二、优之杰公司是否应向符亚俊支付4月份的绩效工资3730元。 一、关于优之杰公司与符亚俊在2015年3月19日至2016年4月30日期间是否存在劳动关系的问题。符亚俊于2015年3月19日入职优之杰公司任职钣金技术工，2016年4月19日双方劳动合同到期，所以在2015年3月19日符亚俊和优之杰公司存在劳动关系。根据符亚俊提供的录音资料、视频以及打卡记录的截图，优之杰公司的打卡记录必须本人指纹才能打卡,证明符亚俊于2016年4月29日仍在优之杰公司任职并正常上班打卡。根据

{C} 海南省三亚市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）琼02民终1555号 上诉人（原审被告）：三亚优之杰汽车服务有限公司。 法定代表人：颜伟。 委托诉讼代理人：韩耀。 委托诉讼代理人：汪琦瑞。 被上诉人（原审原告）：符亚俊。 委托诉讼代理人：王竹。 上诉人三亚优之杰汽车服务有限公司（以下简称优之杰公司）因与被上诉人符亚俊劳动争议纠纷一案,不服三亚市城郊人民法院(2016)琼0271民……