劳动争议 （2015）浙台民终字第239号

上诉人王晓河在二审庭审中承认被上诉人候花艳在其经营的牛排馆工作，对支付半个月工资2200元已无异议。本案现争议的是，在计算经济补偿金时，是否应当将被上诉人在原叶友亲经营的牛排馆工作年限合并计入上诉人处的工作年限。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。被上诉人于2010年12月进入叶友亲经营的牛排馆工作。后叶友亲将该牛排馆转让给上诉人，同时未与被上诉人办理解除或者终止劳动合同关系手续，也没有向被上诉人支付经济补偿金。上诉人接手牛排馆后，牛排馆的经营场所、生产设备、经营范围等均未发生变化；被上诉人仍留在原工作场所、工作岗位，故被上诉人主张工作年限自2010年12月开始计算，符合上述规定，应予支持。原审经核算认定被上诉人的经济补偿金为12300元

上诉人王晓河在二审庭审中承认被上诉人候花艳在其经营的牛排馆工作，对支付半个月工资2200元已无异议。本案现争议的是，在计算经济补偿金时，是否应当将被上诉人在原叶友亲经营的牛排馆工作年限合并计入上诉人处的工作年限。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙台民终字第239号上诉人（原审原告）：王晓河。委托代理人：蔡继龙，浙江回浦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：侯花艳。委托代理人：周海胜，浙江时空律师事务所律师。上诉人王晓河因劳动争议纠纷一案，不服临海市人民法院（2014）台临民初字第2555号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年5月18日公开开庭审理了本案。上……