劳动争议 （2015）三中民终字第10639号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。百味林公司虽主张双方于2012年12月31日劳动合同到期后续签了劳动合同，但未举证，应承担相应的不利法律后果。仲裁裁决百味林公司支付任云霞2013年2月1日至2013年7月7日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额16222.88元并无不当，且任云霞未起诉，法院不持异议。据此，一审法院于2015年6月，作出判决：一、北京百味林食品销售有限公司于判决生效后三日内给付任云霞二〇一三年二月一日至二〇一三年七月七日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额一万六千二百二十二元八角八分；二、驳回北京百味林食品销售有限公司之诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规，加倍支付迟延履行期间的债务利息。判决后，百味林公司不服，向本院提出上诉，认为：双方于2013年签订无固定期限劳动合同是客观事实，百味林公司有理由怀疑任云霞利用工作之便，盗取合同导致百味林公司举证不能，故请求：撤销一审判决

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。百味林公司虽主张双方于2012年12月31日劳动合同到期后续签了劳动合同，但未举证，应承担相应的不利法律后果。仲裁裁决百味林公司支付任云霞2013年2月1日至2013年7月7日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额16222.88元并无不当，且任云霞未起诉，法院不持异议。据此，一审法院于2015年6月，作出判决：一、北京百味林食品销售有限公司于判决生效后三日内给付任云霞二〇一三年二月一日至二〇一三年七月七日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第10639号上诉人（原审原告）北京百味林食品销售有限公司，住所地北京市门头沟区滨河承泽苑1号楼底商178室。法定代表人宋向阳，总经理。委托代理人孙毅松，男，1968年11月16日出生。被上诉人（原审被告）任云霞，女，1985年3月4日出生。上诉人北京百味林食品销售有限公司（以下简称百味林公司）与被上诉人任云霞劳动争议纠纷一案，因不服北……