劳动争议 （2019）苏02民终4577号

用人单位单方解除劳动合同应当符合法定条件，并且履行相应的法定程序。2018年9月12日，开元公司向吴炯发出解除函，认为吴炯违反了补偿协议相关规定，但该函并未列举具体内容。一审中，开元公司称吴炯违反补偿协议第一条第一款“不得参与管理的规定”，但开元公司未提供该方面的证据，故开元公司解除与吴炯的劳动关系实体违法。程序方面，《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定:“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。”该规定是对用人单位单方解除劳动合同的强制性程序要求，目的是保障被解除方对等的抗辩权。开元公司在其未建立工会的情况下，应当按此规定将相关解除内容通知其所在地工会，但开元公司未按此规定办理。因此，开元公司解除吴炯的劳动关系程序违法。由于双方在2017年6月23日签订补充协议，吴炯不再向开元公司提供劳动，不属于正常的劳动关系，因此在计算赔偿金时应当将该期间予以扣除。按照吴炯离职前的月平均工资计算，开元公司应支付吴炯赔偿金48000元。因此，对于吴炯主张赔偿金合理部分，予以支持。关于2018年8月至2019年1月工资96000元。因开元公司已

用人单位单方解除劳动合同应当符合法定条件，并且履行相应的法定程序。2018年9月12日，开元公司向吴炯发出解除函，认为吴炯违反了补偿协议相关规定，但该函并未列举具体内容。一审中，开元公司称吴炯违反补偿协议第一条第一款“不得参与管理的规定”，但开元公司未提供该方面的证据，故开元公司解除与吴炯的劳动关系实体违法。程序方面，《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定:“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。”该规定是对用人单位单方解除劳动合同的强制性程序要求，目的是保障被解除方对等的抗辩权。开元公司在其未建立工会的情况下，应当按此规定将相关解除内

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏02民终4577号上诉人（一审原告）：吴炯，男，1970年9月19日生，汉族，住上海市普陀区。上诉人（一审被告）：江苏开元金昌物业管理有限公司，住所地江苏省无锡市蠡园开发区鸿桥路801号无锡现代国际工业设计大厦25楼10室。法定代表人：何小安，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈琪，男，该公司法务。上诉人吴炯因与上诉人江苏开元金昌物业管理有限公司……