劳动争议 （2019）冀96民终237号

本案当事人劳动关系主体适格，李素刚在宏业公司处使用宏业公司提供的生产工具从事裁剪工作，并从宏业公司处领取计件工资，双方成立事实劳动关系。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录……，本案中宏业公司认可给李素刚转款，但认为系发放的劳务费，但宏业公司提交的支款凭证及李素刚提交的银行明细清单的附言均未载明与劳务费有关的内容。宏业公司主张李素刚不记考勤且系按完成的工作量计酬即为劳务关系，但根据《中华人民共和国劳动法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，故劳动者为用人单位完成一定的工作量并不必然为劳务关系，宏业公司提交的证据不足以证实其主张，故宏业公司的诉讼请求一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条、第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：“一、确认被告李素刚与原告保定市宏业制衣有限公司自2

本案当事人劳动关系主体适格，李素刚在宏业公司处使用宏业公司提供的生产工具从事裁剪工作，并从宏业公司处领取计件工资，双方成立事实劳动关系。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录……，本案中宏业公司认可给李素刚转款，但认为系发放的劳务费，但宏业公司提交的支款凭证及李素刚提交的银行明细清单的附言均未载明与劳务费有关的内容。宏业公司主张李素刚不记考勤且系按完成的工作量计酬即为劳务关系，但根据《中华人民共和国劳动法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定

河北雄安新区中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀96民终237号上诉人（原审原告）：保定市宏业制衣有限公司，住所地河北省容城县仇小王村。法定代表人：张文会，该公司执行董事。委托诉讼代理人：邢婧，河北永嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李素刚，男，1968年4月15日出生，汉族，住河北省容城县。委托诉讼代理人：张铁占，容城县恒远法律服务所法律工作者。上诉人保定市宏业制衣有限公司（以下简……