劳动争议 （2015）浙衢民终字第647号

《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干解答》（二）第十四条：劳动者超过法定退休年龄，仍接受单位聘用的，其与聘用单位之间构成劳务关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告于2012年6月26日达到法定退休年龄，之后虽然仍受被告单位聘用，其与被告江山市××都镇卫生院构成劳务关系。而原告明知自己于2012年6月26日达到法定退休年龄后，未在规定的一年仲裁时效内申请仲裁，且不存在仲裁时效中止、中断的事由，以及由于客观的障碍在法定仲裁时效期间不能行使请求权的事由，因此，其起诉的诉讼请求超过了仲裁时效。被告江山市××都镇卫生院提出原告诉讼请求超出仲裁时效的辩称依法成立，法院予以采纳。综上，原告于2014年7月向江山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支持其仲裁请求超过了仲裁时效，其产生的后果是丧失胜诉权。由于原告因请求超过仲裁时效丧失胜诉权，故法院对其他争议事实不再分析认定。法院认为，由于原告未在法律规定的仲裁时效期间请求保护劳动权利，加之

《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干解答》（二）第十四条：劳动者超过法定退休年龄，仍接受单位聘用的，其与聘用单位之间构成劳务关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告于2012年6月26日达到法定退休年龄，之后虽然仍受被告单位聘用，其与被告江山市××都镇卫生院构成劳务关系。而原告明知自己于2012年6月26日达到法定退休年龄后，未在规定的一年仲裁时效内申请仲裁，且不存在仲裁时效中止、中断的事由，以及由于客观的障碍在法定仲裁时效期间不能行

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙衢民终字第647号上诉人（原审原告）：叶爱仙。委托代理人：王文忠。被上诉人（原审被告）：江山市卫生和计划生育局。住所地：浙江省江山市江滨北路***号。法定代表人：毛增喜，局长。被上诉人（原审被告）：江山市四都镇卫生院。住所地：浙江省江山市四都镇南街**号。法定代表人：周建新，院长。两被上诉人共同委托代理人：毛卓良，浙江万盛律师事务所律师。两被……