劳动争议 （2017）苏05民终4483号

双方的争议焦点为：富淼公司与戴成解除劳动关系是否合法？戴成认为：富淼公司解除与戴成劳动关系系违法解除，1、富淼公司解除劳动关系所依据的员工手册规定的相关内容缺乏合理性，富淼公司辩称其化工企业具有特殊性，但是在10.2.2中规定在禁烟区内首次吸烟为主要不当行为，而戴成擅离工作岗位的时间恰恰是在其临时调配岗位停机状态下，戴成行为并不会对富淼公司的生产构成任何威胁或造成任何危险状况；2、富淼公司在解除与戴成的劳动关系过程中，并未根据相关法律的规定，由合法的工会负责人审查，并且未依法加盖工会的印章；3、根据中华人民共和国职业病防治法第三十五条结合戴成所从事的工作岗位接触的化工原料为丙烯酰胺，该工作岗位依法应当定期进行职业健康检查，且在离岗前必须进行职业健康检查，否则富淼公司不得解除或终止与戴成的劳动关系，本案中富淼公司未依法履行该义务，因此也属于违法解除劳动关系。相对于劳动合同法而言，关于职业病防治方面，职业病防治法属于特别法，根据我国法律规定，职业病防治法在本案中应当优先于劳动合同法予以适用。综上，富淼公司解除与戴成的劳动关系既没有合法依据，且程序违法，并且直接违反了有关职业病防治的法律规定

双方的争议焦点为：富淼公司与戴成解除劳动关系是否合法？戴成认为：富淼公司解除与戴成劳动关系系违法解除，1、富淼公司解除劳动关系所依据的员工手册规定的相关内容缺乏合理性，富淼公司辩称其化工企业具有特殊性，但是在10.2.2中规定在禁烟区内首次吸烟为主要不当行为，而戴成擅离工作岗位的时间恰恰是在其临时调配岗位停机状态下，戴成行为并不会对富淼公司的生产构成任何威胁或造成任何危险状况；2、富淼公司在解除与戴成的劳动关系过程中，并未根据相关法律的规定，由合法的工会负责人审查，并且未依法加盖工会的印章；3、根据中华人民共和国职业病防治法第三十五条结合戴成所从事的工作岗位接触的化工原料为丙烯酰胺，该工作岗位

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终4483号上诉人（原审原告）：戴成，男，1985年9月17日生，汉族，住张家港市。委托诉讼代理人：张振荣，江苏润众律师事务所律师。委托诉讼代理人：包新东，江苏润众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏富淼科技股份有限公司，住所地张家港市凤凰镇杨家桥村（飞翔化工集中区）。法定代表人：熊益新，董事长。委托诉讼代理人：黄静山，江苏和嘉律……