劳动争议 （2019）皖01民终9683号

根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证、登记表、报名表、考勤记录、其他劳动者的证言等。本案中，沈炳寅主张其与金东方公司之间存在事实劳动关系，应向该院提供上述证据，但沈炳寅未能提供，沈炳寅仅提供了《班组协议》，该协议不能证明其与金东方之间存在事实劳动关系，其申请的证人出庭作证，亦不能证明其主张，且沈炳寅平时经常与张某一起到不特定的项目工地从事安装钢构件工作，沈炳寅提供的现有证据不能证明其与金东方公司之间存在事实劳动关系，应承担举证不能的法律后果，故对沈炳寅的诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法

根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证、登记表、报名表、考勤记录、其他劳动者的证言等。本案中，沈炳寅主张其与金东方公司之间存在事实劳动关系，应向该院提供上述证据，但沈炳寅未能提供，沈炳寅仅提供了《班组协议》，该协议不能证明其与金东方之间存在事实劳动关系，其申请的证人出庭作证

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终9683号上诉人（原审原告）：沈炳寅，男，1985年11月15日出生，汉族，住湖北省英山县。委托诉讼代理人：韩春阳，安徽汉仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金东方工程建设总承包有限公司，住所地安徽省合肥市高新区同创科技园七号楼六层606室。法定代表人：李同，执行董事。委托诉讼代理人：陈军，安徽皖大律师事务所律师。委托诉讼代理人：……