劳动争议 （2017）鲁06民终2136号

曲文东主张的社保费用不属法院民事争议案件受案范围，不予受理。曲文东为证明振华酒业应当支付销售奖励、销售提成，提供了销售奖励政策复印件、销售人员提成办法原件、销售人员管理办法原件、业务员提成表、工资打卡明细，其中提成办法有振华酒业法定代表人的签字，业务员提成表虽无振华酒业盖章确认，但记录详细具体，与曲文东从事的销售工作相互印证，符合常理，能够证明振华酒业对于曲文东的工作有业务提成。振华酒业作为用人单位，掌握员工的工作情况记录，对于提成情况应当提交证据，否则应自行承担对己不利的法律后果。故依法采信曲文东提交的业务员提成表，作为计算曲文东业务提成的依据。曲文东对其主张的奖励款证据不足，不予支持。一审法院于2017年3月31日判决：一、解除曲文东与振华酒业之间的劳动合同。二、烟台振华酒业有限公司支付曲文东销售提成款24631元，限于本判决生效后十日内付清。三、驳回曲文东其他诉讼请求及申诉请求。案件受理费10元，由振华酒业负担。二审中，当事人围绕上诉请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人争议的事实，本院认定如下：曲文东明确其要求振华酒业支付的2015年提成工资的计算方法是5

曲文东主张的社保费用不属法院民事争议案件受案范围，不予受理。曲文东为证明振华酒业应当支付销售奖励、销售提成，提供了销售奖励政策复印件、销售人员提成办法原件、销售人员管理办法原件、业务员提成表、工资打卡明细，其中提成办法有振华酒业法定代表人的签字，业务员提成表虽无振华酒业盖章确认，但记录详细具体，与曲文东从事的销售工作相互印证，符合常理，能够证明振华酒业对于曲文东的工作有业务提成。振华酒业作为用人单位，掌握员工的工作情况记录，对于提成情况应当提交证据，否则应自行承担对己不利的法律后果。故依法采信曲文东提交的业务员提成表，作为计算曲文东业务提成的依据。曲文东对其主张的奖励款证据不足，不予支持。一审

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终2136号上诉人（原审被告）：烟台振华酒业有限公司，住所地蓬莱市大辛店镇。法定代表人：迟祥坤，经理。委托诉讼代理人:明良辉，山东西政律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玉胜，山东西政律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曲文东，男，1971年8月29日出生，汉族，住蓬莱市。委托诉讼代理人：邹伟红，蓬莱海滨法律服务所法律工作者。上诉人烟台……