劳动争议 （2019）川07民终1147号

挽回损失30%的奖励已经发放但奖励没有公司文件，该认定事实错误，事实上，该30%属于2013年度绩效工资，也有公司在2013年初的制度依据。在公司审批结束后，公司董事长及人力资源部同意支付该绩效工资且以装修费的方式报销该奖励费用，但由于公司副总的个人意见致使公司董事长个人决定将奖励降低为10万元，该个人决定违反了被上诉人的公司制度，违反公司重大事项流程，属于单方扣发绩效的行为，导致白启富少领取512000元。于惠霞只是挂名在督察部，没有在督察部工作，督察部就只有白启富一人，故一审认定挽回损失并非白启富一人与事实不符；2.一审认定年休假工资应按照普通诉讼时效计算，白启富一年的年休假工资不超过诉讼时效错误。年休假应休未休的待遇属于工资，应当不受一年时效的限制。白启富连续工作时间为22年11个月，2017年的年休假天数应当是15天，应该支付146437.2元年休假工资；3.白启富对丧假的假期多次申请调休，但未获公司准许，也没有支付丧假工资，也不受普通时效限制；4.一审认为“公司自主调整工资分配制度和考核标准及工位工资标准，在不违反法律法规的情况下，白启富的年终考核也并未减少，白启富认为201

挽回损失30%的奖励已经发放但奖励没有公司文件，该认定事实错误，事实上，该30%属于2013年度绩效工资，也有公司在2013年初的制度依据。在公司审批结束后，公司董事长及人力资源部同意支付该绩效工资且以装修费的方式报销该奖励费用，但由于公司副总的个人意见致使公司董事长个人决定将奖励降低为10万元，该个人决定违反了被上诉人的公司制度，违反公司重大事项流程，属于单方扣发绩效的行为，导致白启富少领取512000元。于惠霞只是挂名在督察部，没有在督察部工作，督察部就只有白启富一人，故一审认定挽回损失并非白启富一人与事实不符；2.一审认定年休假工资应按照普通诉讼时效计算，白启富一年的年休假工资不超过诉讼

四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川07民终1147号 上诉人（原审原告）：白启富，男，1973年3月26日出生，汉族，住绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人：苗元本，四川泰仁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姚林庆，四川泰仁律师事务所实习律师。 上诉人（原审被告）：四川家福来实业集团有限公司，住所地：绵阳市涪城路**。 法定代表人：熊光兴,该公司董事长。 委托诉讼代理人：樊大，……