劳动争议 （2016）湘01民终2930号

用人单位与劳动者建立劳动关系的，双方应签订书面劳动合同。本案的争议焦点在于湖南福瑞公司、雷燕娜双方是否已签订书面劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据予以证明，湖南福瑞公司主张湖南福瑞公司、雷燕娜已签劳动合同，雷燕娜系从事行政人事工作，销毁了湖南福瑞公司所有劳动合同等档案材料。法院认为，湖南福瑞公司并未举证证明湖南福瑞公司处所签订的劳动合同由雷燕娜负责保管，且并未举证证明劳动合同的丢失以及该丢失与湖南福瑞公司有直接因果关系，湖南福瑞公司提供的证据不能有效证明其主张，法院不予采纳。雷燕娜自2015年5月20日进入湖南福瑞公司处工作，于2015年10月17日离职，湖南福瑞公司应当向雷燕娜支付自用工次月首日起即2015年6月20日至2015年10月17日期间二倍工资差额部分19597.70元（5000元/月×3个月+5000元/月÷21.75×20天）。关于2015年10月的工资和加班工资，仲裁委已作出终局裁决，湖南福瑞公司、雷燕娜双方未提出异议，法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：

用人单位与劳动者建立劳动关系的，双方应签订书面劳动合同。本案的争议焦点在于湖南福瑞公司、雷燕娜双方是否已签订书面劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据予以证明，湖南福瑞公司主张湖南福瑞公司、雷燕娜已签劳动合同，雷燕娜系从事行政人事工作，销毁了湖南福瑞公司所有劳动合同等档案材料。法院认为，湖南福瑞公司并未举证证明湖南福瑞公司处所签订的劳动合同由雷燕娜负责保管，且并未举证证明劳动合同的丢失以及该丢失与湖南福瑞公司有直接因果关系，湖南福瑞公司提供的证据不能有效证明其主张，法院不予采纳。雷燕娜自2015年5月20日进入湖南福瑞公司处工作，于2015年10月17日离职，湖南福瑞公司

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终2930号上诉人（原审原告）湖南福瑞习通科技有限公司，住所地长沙高新开发区。法定代表人杨华栋，资产管理部部长。委托代理人郑祖清，系公司员工。被上诉人（原审被告）雷燕娜，住湖南省新宁县。上诉人湖南福瑞习通科技有限公司（以下简称湖南福瑞公司）因与被上诉人雷燕娜劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院作出的（2016）湘0104民初……